Kündigung zurückweisen wegen fehlender Vollmacht (§ 174 BGB): Vorlage und Hinweise
Unterschreibt eine Person ohne erkennbare Kündigungsbefugnis und ohne beigefügte Originalvollmacht, können Sie die Kündigung zurückweisen. Das muss sehr schnell geschehen.
Unterschreibt eine Person ohne erkennbare Kündigungsbefugnis und ohne beigefügte Originalvollmacht, können Sie die Kündigung zurückweisen. Das muss sehr schnell geschehen. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 10.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
KI-Hinweis: Dieser Text wurde mit Unterstützung von künstlicher Intelligenz erstellt und kann Fehler enthalten. Mehr erfahren
Formfehler bei der Unterschrift nutzen
Nach § 174 BGB ist eine Kündigung durch einen Vertreter unwirksam, wenn keine Vollmachtsurkunde im Original beiliegt und der Empfänger sie aus diesem Grund unverzüglich zurückweist – in der Regel innerhalb von etwa einer Woche. Ausgeschlossen ist die Zurückweisung, wenn der Arbeitgeber die Bevollmächtigung vorher mitgeteilt hat; das gilt meist schon, wenn eine Personalleiterin, ein Prokurist im Handelsregister oder eine Person mit üblicherweise verbundener Kündigungsbefugnis unterschreibt. Geschäftsführer oder Vorstand handeln als Organ, nicht als Bevollmächtigte. Die Zurückweisung muss der Arbeitgeber nachweisbar erhalten (Bote oder Einwurf-Einschreiben). Wichtig: Die dreiwöchige Klagefrist läuft trotzdem – vorsorglich Klage erheben, denn der Arbeitgeber kann erneut kündigen.
Hinweise
Arbeitsrecht hängt vom Einzelfall, vom Arbeits- und Tarifvertrag und von Betriebsvereinbarungen ab; Regeln können sich ändern. Lassen Sie sich im Zweifel beraten, etwa von Gewerkschaft, Betriebsrat, Kammer oder einer Fachanwältin bzw. einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung.
Typische Fehler: Kündigung zurückweisen wegen fehlender Vollmacht (§ 174 BGB)
- Zu lange mit der Zurückweisung gewartet.
- Zurückgewiesen, obwohl die Personalleitung unterschrieben hat.
- Klagefrist verstreichen lassen.
Kündigung zurückweisen wegen fehlender Vollmacht (§ 174 BGB) erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Kündigung zurückweisen wegen fehlender Vollmacht (§ 174 BGB)
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Lindenweg 12
79312 Emmendingen
Personalabteilung
Industriestraße 8
70173 Stuttgart
Zurückweisung Ihrer Kündigung vom 05.10.2026 nach § 174 BGB
Sehr geehrte Damen und Herren,
mir ist am 07.10.2026 ein Kündigungsschreiben vom 05.10.2026 zugegangen, unterzeichnet von Herr Paul Beispiel, Teamleiter Logistik.
Dem Schreiben lag keine Vollmachtsurkunde bei. Von einer Bevollmächtigung zur Kündigung haben Sie mich auch nicht in anderer Weise in Kenntnis gesetzt.
Ich weise die Kündigung daher nach § 174 BGB unverzüglich zurück. Die Kündigung ist damit unwirksam.
Diese Zurückweisung ist kein Verzicht auf weitere Einwände. Vorsorglich mache ich die Unwirksamkeit der Kündigung auch aus anderen Gründen geltend und behalte mir die fristgerechte Erhebung der Kündigungsschutzklage vor. Ich biete Ihnen meine Arbeitsleistung weiterhin an.
Mit freundlichen Grüßen
Anna Beispiel
Häufige Fragen zu: Kündigung zurückweisen wegen fehlender Vollmacht (§ 174 BGB)
Wie schnell muss ich zurückweisen?
Unverzüglich, also ohne schuldhaftes Zögern; als Richtwert gilt etwa eine Woche nach Zugang.
Kann ich bei Unterschrift der Personalleitung zurückweisen?
Meist nicht, weil mit dieser Stellung die Kündigungsbefugnis üblicherweise verbunden ist.
Ersetzt die Zurückweisung die Klage?
Nein, die dreiwöchige Klagefrist sollten Sie trotzdem einhalten.
Passende Vorlagen
- Kündigungsschutzklage Checkliste Vorlage – Nach einer Kündigung durch den Arbeitgeber: Drei-Wochen-Frist, Prüfung der Kündigung, Unterlagen, Klage und Arbeitslosengeld.
- Kündigung erhalten was tun Vorlage – Kündigung vom Arbeitgeber bekommen: Fristen, Klage, Arbeitsagentur, Zeugnis und Abfindung prüfen.
- Kündigungsfrist berechnen Vorlage – Gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 BGB berechnen: Probezeit, Grundfrist, verlängerte Fristen nach Betriebszugehörigkeit und frühestes Ende.
Ähnliche Vorlagen
Häufig gesucht: Kündigung Zurückweisung Vollmacht Vorlage · Kündigung Zurückweisung Vollmacht Muster · Kündigung Zurückweisung Vollmacht kostenlos · Kündigung Zurückweisung Vollmacht schreiben · Kündigung Zurückweisung Vollmacht PDF