Arbeitszeugnis & Zwischenzeugnis anfordern: Vorlage und Hinweise
Ein gutes Arbeitszeugnis öffnet Türen. Mit dieser Vorlage fordern Sie ein qualifiziertes Zeugnis oder Zwischenzeugnis höflich an, nennen Position und Zeitraum und setzen eine Frist.
Sie haben Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Fordern Sie es höflich und mit Frist an. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 05.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
Ihr Anspruch auf ein Zeugnis
Beschäftigte haben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis (§ 109 GewO). Auf Verlangen muss es qualifiziert sein, also Leistung und Verhalten beurteilen. Ein Zwischenzeugnis kann bei berechtigtem Interesse verlangt werden, etwa bei Vorgesetztenwechsel, Versetzung oder Bewerbung.
Anforderungen an das Zeugnis
- Es muss wohlwollend formuliert und wahr sein.
- Es enthält Angaben zu Dauer, Tätigkeiten und Beurteilung.
- Der Arbeitgeber darf keine verschlüsselten negativen Aussagen verwenden.
- Sie können Berichtigung verlangen, wenn Angaben falsch oder unvollständig sind.
Frist
Fordern Sie das Zeugnis zeitnah an. Der Anspruch kann nach langer Zeit verwirken oder durch Ausschlussfristen im Vertrag verfallen. Setzen Sie eine angemessene Frist und bewahren Sie einen Zugangsnachweis auf.
Typische Fehler: Arbeitszeugnis & Zwischenzeugnis anfordern
- Das Zeugnis wird erst Monate nach dem Austritt angefordert.
- Position und Beschäftigungszeitraum werden nicht genannt.
- Fehlerhafte Formulierungen im Zeugnis bleiben unbeanstandet.
Arbeitszeugnis & Zwischenzeugnis anfordern erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte oder die Schriftart.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Arbeitszeugnis & Zwischenzeugnis anfordern
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Lindenweg 12
79312 Emmendingen
Personalabteilung
Technologiepark 4
79108 Freiburg
Bitte um Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich bin seit dem 01.04.2021 bis zum 31.12.2026 als Marketing-Referentin in Ihrem Unternehmen beschäftigt gewesen. Hiermit bitte ich Sie um die Ausstellung eines qualifiziertes Arbeitszeugnis, das sich auf Leistung und Führung erstreckt.
Ich wäre Ihnen dankbar, wenn ich das Zeugnis bis zum 15.01.2027 per Post erhalten könnte. Gerne stimme ich mit Ihnen vorab Tätigkeiten und Formulierungen ab.
Mit freundlichen Grüßen
Anna Beispiel
Häufige Fragen zu: Arbeitszeugnis & Zwischenzeugnis anfordern
Habe ich Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis?
Ja, auf Verlangen. Der Arbeitgeber muss Leistung und Verhalten beurteilen.
Wann bekomme ich ein Zwischenzeugnis?
Bei berechtigtem Interesse, zum Beispiel bei Vorgesetztenwechsel, Versetzung oder wenn Sie sich bewerben möchten.
Was tun bei einem schlechten Zeugnis?
Fordern Sie die Berichtigung schriftlich. Notfalls hilft eine arbeitsrechtliche Beratung.
Kann ich Änderungen am Zeugnis verlangen?
Ja, wenn es falsche oder unvollständige Angaben enthält. Fordern Sie die Berichtigung schriftlich und konkret.
Passende Vorlagen
- Kündigung Arbeitsvertrag Vorlage – Eigenkündigung als Arbeitnehmer mit Zeugnis und Resturlaub.
- Bewerbungsanschreiben Vorlage – Anschreiben für Ihre Bewerbung mit Einstieg, Stärken und Schluss.
- Lebenslauf Vorlage – Tabellarischer Lebenslauf mit Foto, Berufserfahrung und Ausbildung.
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