Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Renteneintritt: Vorlage und Hinweise
Wer vorzeitig in Altersrente geht oder dessen Vertrag nicht automatisch endet, muss selbst kündigen. Das Schreiben verbindet die Kündigung mit den nötigen Abwicklungsfragen.
Wer vorzeitig in Altersrente geht oder dessen Vertrag nicht automatisch endet, muss selbst kündigen. Das Schreiben verbindet die Kündigung mit den nötigen Abwicklungsfragen. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 10.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
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Vom Job in die Rente
Viele Arbeits- und Tarifverträge enden automatisch mit Erreichen der Regelaltersgrenze; dann ist keine Kündigung nötig, eine Mitteilung schadet aber nicht. Wer eine vorgezogene Altersrente nutzt oder keinen solchen Vertrag hat, muss selbst kündigen – mit der vertraglichen bzw. gesetzlichen Frist und in Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift (§ 623 BGB); E-Mail oder Fax genügen nicht. Renten beginnen in der Regel am Monatsersten; den Antrag sollten Sie etwa drei Monate vorher stellen. Für vorgezogene Altersrenten gibt es seit 2023 keine Hinzuverdienstgrenze mehr – Stand prüfen.
Hinweise
Arbeitsrecht hängt vom Einzelfall, vom Arbeits- und Tarifvertrag und von Betriebsvereinbarungen ab; Regeln können sich ändern. Lassen Sie sich im Zweifel beraten, etwa von Gewerkschaft, Betriebsrat, Kammer oder einer Fachanwältin bzw. einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung.
Typische Fehler: Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Renteneintritt
- Kündigung per E-Mail geschickt.
- Kündigungsfrist zu knapp berechnet.
- Rentenantrag zu spät gestellt.
Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Renteneintritt erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Renteneintritt
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Lindenweg 12
79312 Emmendingen
Personalabteilung
Industriestraße 8
70173 Stuttgart
Kündigung meines Arbeitsverhältnisses zum 31.03.2027 wegen Renteneintritt
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 31.03.2027, hilfsweise zum nächstmöglichen Termin.
Grund ist der Beginn meiner Altersrente für besonders langjährig Versicherte ab dem 01.04.2027. Den Rentenantrag habe ich bei der Deutschen Rentenversicherung gestellt bzw. werde ihn rechtzeitig stellen.
Ich bitte darum, meine restlichen 18 Urlaubstage und das Gleitzeitguthaben bis zum Austritt in Freizeit zu nehmen.
Bitte stellen Sie mir zum Austrittstermin ein qualifiziertes Arbeitszeugnis sowie die üblichen Arbeitspapiere aus.
Für Fragen zur betrieblichen Altersversorgung und zur Übergabe meiner Aufgaben stehe ich gern zur Verfügung. Bitte bestätigen Sie mir den Eingang der Kündigung und den Beendigungstermin schriftlich.
Für über 30 Jahre gute Zusammenarbeit möchte ich mich herzlich bedanken.
Mit freundlichen Grüßen
Anna Beispiel
Häufige Fragen zu: Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Renteneintritt
Muss ich bei Regelaltersrente kündigen?
Nur wenn Ihr Vertrag nicht automatisch mit der Regelaltersgrenze endet.
Welche Kündigungsfrist gilt?
Die aus Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder § 622 BGB; für Beschäftigte meist vier Wochen zum 15. oder Monatsende.
Kann ich nach dem Renteneintritt weiterarbeiten?
Ja, etwa als Minijob oder mit neuem Vertrag; Hinzuverdienstgrenzen bei Altersrenten gibt es derzeit nicht.
Passende Vorlagen
- Rentenantrag Checkliste Vorlage – Unterlagen, Fristen und Schritte für den Antrag auf Altersrente bei der Rentenversicherung.
- Altersteilzeit Vorlage – Altersteilzeit prüfen: Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung, Block- oder Gleichverteilungsmodell, Aufstockung, Rentenbeiträge, Abschläge und Alternativen.
- Kündigungsfrist berechnen Vorlage – Gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 BGB berechnen: Probezeit, Grundfrist, verlängerte Fristen nach Betriebszugehörigkeit und frühestes Ende.
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