Arbeitsvertrag (unbefristet): Vorlage und Hinweise
Der Arbeitsvertrag hält Tätigkeit, Arbeitszeit, Gehalt, Urlaub, Probezeit und Kündigung fest. Die Vorlage deckt die wesentlichen Bedingungen des Nachweisgesetzes ab.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer halten die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich fest. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 05.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
KI-Hinweis: Dieser Text wurde mit Unterstützung von künstlicher Intelligenz erstellt und kann Fehler enthalten. Mehr erfahren
Das gehört in einen Arbeitsvertrag
- Namen und Anschriften der Parteien
- Beginn, Dauer und Probezeit
- Tätigkeit und Arbeitsort
- Arbeitszeit, Vergütung und Fälligkeit
- Urlaub und Krankheit
- Kündigungsfristen
- Hinweise auf Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen
Nachweisgesetz
Arbeitgeber müssen die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich dokumentieren und aushändigen (Nachweisgesetz). Fehlt die Dokumentation, drohen Bußgelder. Nachweispflichten umfassen unter anderem Name und Anschrift, Beginn, Arbeitsort, Tätigkeit, Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfristen.
Hinweis
Arbeitsverträge unterliegen einer AGB-Kontrolle, und viele übliche Klauseln (z. B. pauschale Überstundenabgeltung, Ausschlussfristen) sind nur eingeschränkt wirksam. Prüfen Sie Tarifverträge und lassen Sie den Vertrag bei Unsicherheit fachkundig prüfen.
Typische Fehler: Arbeitsvertrag (unbefristet)
- Wesentliche Vertragsbedingungen fehlen.
- Unwirksame Klauseln, etwa pauschale Überstundenabgeltung.
- Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung werden ignoriert.
Arbeitsvertrag (unbefristet) erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Arbeitsvertrag (unbefristet)
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Arbeitsvertrag
Arbeitgeber: Muster Software GmbH, Technologiepark 4, 79108 Freiburg
Arbeitnehmer(in): Anna Beispiel, geboren am 14.05.1992, Lindenweg 12, 79312 Emmendingen
§ 1 Beginn und Dauer
Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.01.2027 und ist unbefristet. Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit.
§ 2 Tätigkeit und Arbeitsort
Der Arbeitnehmer wird als Marketing-Referentin eingestellt. Arbeitsort ist Freiburg (Firmensitz). Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer im Rahmen des Zumutbaren auch andere gleichwertige Tätigkeiten zuweisen.
§ 3 Arbeitszeit
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Beginn, Ende und Pausen richten sich nach den betrieblichen Regelungen und dem Arbeitszeitgesetz.
§ 4 Vergütung
Der Arbeitnehmer erhält ein Bruttogehalt von 3.800,00 € pro Monat, zahlbar zum Monatsende. Das Gehalt muss mindestens den gesetzlichen Mindestlohn erreichen.
§ 5 Urlaub
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 28 Urlaubstage pro Kalenderjahr, mindestens in Höhe des gesetzlichen Urlaubsanspruchs.
§ 6 Krankheit
Arbeitsunfähigkeit und ihre voraussichtliche Dauer sind dem Arbeitgeber unverzüglich anzuzeigen. Dauert sie länger als drei Kalendertage, ist spätestens am folgenden Arbeitstag eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen. Es gelten die Regelungen zur Entgeltfortzahlung.
§ 7 Nebentätigkeit
Nebentätigkeiten sind dem Arbeitgeber anzuzeigen und bedürfen seiner Zustimmung, soweit sie die Interessen des Arbeitgebers berühren.
§ 8 Verschwiegenheit
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren, auch nach Vertragsende.
§ 9 Kündigung
Während der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Danach gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen (§ 622 BGB). Die Kündigung bedarf der Schriftform.
§ 10 Schlussbestimmungen
Änderungen und Ergänzungen bedürfen der Schriftform. Sollten einzelne Bestimmungen unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen unberührt. Ergänzend gelten die gesetzlichen Bestimmungen.
Freiburg, 05.10.2026
| Arbeitgeber Muster Software GmbH | Arbeitnehmer(in) Anna Beispiel |
Häufige Fragen zu: Arbeitsvertrag (unbefristet)
Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich sein?
Er kann mündlich geschlossen werden, die wesentlichen Bedingungen müssen aber schriftlich nachgewiesen werden. Ein schriftlicher Vertrag ist der übliche Weg.
Wie lange darf die Probezeit dauern?
Höchstens sechs Monate. Bei befristeten Verträgen muss sie im Verhältnis zur Dauer stehen.
Welche Kündigungsfrist gilt?
Gesetzlich vier Wochen zum 15. oder Monatsende, in der Probezeit zwei Wochen. Der Vertrag oder Tarifvertrag kann Abweichendes regeln.
Wann muss der Vertrag vorliegen?
Die wesentlichen Bedingungen müssen schriftlich nachgewiesen werden. Üblich ist ein unterschriebener Vertrag vor Arbeitsbeginn.
Passende Vorlagen
- befristeter Arbeitsvertrag Vorlage – Befristeter Arbeitsvertrag mit oder ohne Sachgrund.
- Arbeitsvertrag Minijob Vorlage – Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte mit Arbeitszeit und Vergütung.
- Arbeitszeugnis Vorlage – Qualifiziertes Arbeitszeugnis mit Notenstufen und Standardformulierungen.
Häufig gesucht: Arbeitsvertrag Vorlage · Arbeitsvertrag Muster · Arbeitsvertrag unbefristet Vorlage · Arbeitsvertrag kostenlos · Arbeitsvertrag Vorlage Word