Rechner rund um den Job (Kündigungsfrist, Abfindung, Urlaub, Teilzeit und mehr): Vorlage und Hinweise
Rechner für Kündigungsfrist, Abfindung, Urlaubsanspruch, Teilzeitgehalt, Mutterschutzfristen und Bonus.
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Stand: 10.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
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Arbeitsrecht Rechner: die passende Variante wählen
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- Kündigungsfrist im Arbeitsverhältnis berechnen (§ 622 BGB): Gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 BGB berechnen: Probezeit, Grundfrist, verlängerte Fristen nach Betriebszugehörigkeit und frühestes Ende.
- Abfindung grob berechnen (Faustformel): Abfindung schätzen: Faustformel 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr, Faktor anpassbar, mit Hinweis auf Steuer, Fünftelregelung und Sperrzeit.
- Urlaubsanspruch berechnen (Teilurlaub bei Ein- oder Austritt): Anteiligen Urlaub berechnen: 1/12 je vollem Beschäftigungsmonat bei Eintritt oder Austritt im Jahr, Rundung und Hinweis auf vollen Anspruch.
- Teilzeit-Rechner (Gehalt und Urlaubstage): Teilzeit durchrechnen: neues Bruttogehalt bei weniger Stunden und Urlaubsanspruch bei weniger Arbeitstagen pro Woche.
- Mutterschutzfristen berechnen: Schutzfristen nach Mutterschutzgesetz berechnen: Beginn sechs Wochen vor dem errechneten Termin, Ende acht bzw. zwölf Wochen nach der Geburt, Verlängerung bei Frühgeburt.
- Bonus nach Zielerreichung berechnen: Variable Vergütung berechnen: Zielbonus, Gewichtung der Ziele, Zielerreichungsgrad je Ziel und Auszahlungsbetrag, nachvollziehbar dokumentiert.
So funktionieren die Fristen
Die Grundfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Kündigt der Arbeitgeber, verlängert sie sich mit der Betriebszugehörigkeit: nach 2 Jahren ein Monat, nach 5 Jahren zwei, nach 8 drei, nach 10 vier, nach 12 fünf, nach 15 sechs und nach 20 Jahren sieben Monate, jeweils zum Monatsende. In der Probezeit gelten zwei Wochen. Entscheidend ist der Zugang der Kündigung.
Hinweise
Arbeitsrecht hängt vom Einzelfall, vom Arbeits- und Tarifvertrag und von Betriebsvereinbarungen ab; Regeln können sich ändern. Lassen Sie sich im Zweifel beraten, etwa von Gewerkschaft, Betriebsrat, Kammer oder einer Fachanwältin bzw. einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung.
Abfindung grob berechnen (Faustformel): Was ist eine Abfindung?
Wie hoch könnte eine Abfindung sein? Die Faustformel liefert eine Orientierung für Verhandlungen.
Einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es nur in Sonderfällen, etwa bei der Kündigung nach § 1a KSchG mit 0,5 Monatsgehältern je Beschäftigungsjahr. Meist ist sie Verhandlungsergebnis im Aufhebungsvertrag oder Vergleich vor Gericht. Abfindungen sind einkommensteuerpflichtig; die Fünftelregelung kann die Steuer mindern.
Urlaubsanspruch berechnen (Teilurlaub bei Ein- oder Austritt): Teilurlaub verstehen
Wer im Laufe des Jahres anfängt oder geht, hat oft nur anteiligen Urlaub. Die Vorlage rechnet die Tage aus.
Den vollen Urlaub gibt es erst nach sechs Monaten Beschäftigung (Wartezeit). Bei Ein- oder Austritt im Jahr besteht oft nur Teilurlaub von 1/12 je vollem Monat. Scheidet jemand nach erfüllter Wartezeit in der zweiten Jahreshälfte aus, bleibt mindestens der gesetzliche Mindesturlaub. Nicht genommener Urlaub wird bei Ende des Arbeitsverhältnisses abgegolten.
Teilzeit-Rechner (Gehalt und Urlaubstage): Teilzeit fair berechnet
Was bedeutet Teilzeit für Gehalt und Urlaub? Die Vorlage rechnet beides anteilig aus.
Teilzeitbeschäftigte dürfen nicht schlechter behandelt werden; Gehalt und Leistungen sind anteilig zu gewähren (§ 4 TzBfG). Der Urlaub richtet sich nach den Arbeitstagen pro Woche, nicht nach Stunden. Einen Anspruch auf Teilzeit haben Beschäftigte in Betrieben mit mehr als 15 Mitarbeitenden nach sechs Monaten.
Mutterschutzfristen berechnen: Schutzfristen im Überblick
Wann beginnt und endet der Mutterschutz? Die Vorlage berechnet die Schutzfristen aus dem errechneten Geburtstermin.
Die Schutzfrist beginnt sechs Wochen vor dem errechneten Termin und endet acht Wochen nach der Geburt, bei Früh- und Mehrlingsgeburten sowie bei Behinderung des Kindes nach zwölf Wochen. Kommt das Kind früher, verlängert sich die Frist nach der Geburt um die Tage, die vorher nicht genommen werden konnten. In dieser Zeit gibt es Mutterschaftsgeld und den Arbeitgeberzuschuss.
Bonus nach Zielerreichung berechnen: Bonus transparent berechnen
Wie hoch ist der Bonus? Die Vorlage gewichtet die Ziele, berechnet die Gesamtzielerreichung und den Auszahlungsbetrag.
Bei einer Zielvereinbarung hängt der Bonus vom Grad der Zielerreichung ab. Üblich ist eine Gewichtung der Ziele, teilweise mit Schwellen (unter 80 % kein Bonus) und Kappungen. Die Berechnung muss nachvollziehbar sein. Wurden keine Ziele vereinbart, obwohl es vertraglich vorgesehen war, kann ein Schadensersatzanspruch entstehen.
Typische Fehler: Rechner rund um den Job (Kündigungsfrist, Abfindung, Urlaub, Teilzeit und mehr)
- Absendedatum statt Zugang verwendet.
- Vertrag nicht geprüft.
- Probezeit falsch angenommen.
- Faustformel als Anspruch verstanden.
- Wartezeit nicht beachtet.
- Urlaub nach Stunden berechnet.
Rechner rund um den Job (Kündigungsfrist, Abfindung, Urlaub, Teilzeit und mehr) erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Rechner rund um den Job (Kündigungsfrist, Abfindung, Urlaub, Teilzeit und mehr)
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Berechnung der Kündigungsfrist
| Beschäftigt seit | 01.03.2016 |
| Zugang der Kündigung | 08.10.2026 |
| Kündigung durch | Arbeitgeber |
| Betriebszugehörigkeit | 10 volle Jahre |
Maßgebliche Regel: 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 2 BGB, 10 Jahre Betriebszugehörigkeit).
Frühestes Ende des Arbeitsverhältnisses: 28.02.2027
Unverbindliche Berechnung der gesetzlichen Mindestfrist. Längere Fristen aus Arbeits- oder Tarifvertrag gehen vor; Tarifverträge können auch kürzere Fristen vorsehen. Für Arbeitnehmer gilt gesetzlich die Grundfrist, vertraglich oft die verlängerten Fristen. Fällt das Fristende auf ein Wochenende, verschiebt es sich nicht. Sonderkündigungsschutz und das Kündigungsschutzgesetz sind gesondert zu prüfen.
Rechtsgrundlagen
Die genannten Vorschriften im amtlichen Wortlaut (gesetze-im-internet.de, Bundesministerium der Justiz): § 622 BGB, § 1a KSchG, § 4 TzBfG. Maßgeblich ist stets die aktuelle Fassung.
Häufige Fragen zu: Rechner rund um den Job (Kündigungsfrist, Abfindung, Urlaub, Teilzeit und mehr)
Gelten die längeren Fristen auch für Arbeitnehmer?
Gesetzlich nicht, oft aber laut Vertrag.
Was zählt: Absendung oder Zugang?
Der Zugang.
Zählen Jahre vor dem 25. Lebensjahr?
Ja, nach der Rechtsprechung.
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Nur in Sonderfällen; meist ist sie Verhandlungssache.
Wann habe ich vollen Urlaub?
Nach sechs Monaten Beschäftigung.
Wie wird der Urlaub berechnet?
Nach Arbeitstagen pro Woche.
Wann beginnt der Mutterschutz?
Sechs Wochen vor dem errechneten Termin.
Wie wird die Gesamtzielerreichung berechnet?
Summe aus Gewicht mal Erreichung je Ziel.
Passende Vorlagen
- Arbeitsvertrag kündigen Vorlage – Eigene Kündigung, Checklisten bei erhaltener Kündigung, Zurückweisung, Weiterbeschäftigung und Arbeitslosengeld.
- Checkliste Arbeitgeber Vorlage – Arbeitgeber-Checklisten von der Einstellung über Abwesenheiten, Kurzarbeit und Benefits bis zu Kündigung und Austritt.
- Urlaubsplan Vorlage – Tabellen für Urlaub, Arbeitszeiterfassung, Rufbereitschaft, Personalbedarf, Übergaben und Homeoffice-Wochen.
- Arbeitgeber Schreiben Vorlage – Arbeitgeberschreiben zu Bescheinigungen, Urlaub, Freistellung, Befristung, Elternzeit, Lohnpfändung und Feuerwehreinsatz.