Arbeitsvertrag Minijob: Vorlage und Hinweise
Auch für Minijobs gilt: Die wesentlichen Vertragsbedingungen müssen schriftlich festgehalten werden. Die Vorlage regelt Tätigkeit, Arbeitszeit, Lohn, Urlaub und Kündigung.
Mit dem Vertrag halten Arbeitgeber und Minijobber Tätigkeit, Arbeitszeit, Lohn und Rechte schriftlich fest. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 05.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
Gleiche Rechte wie bei jedem Job
Auch Minijobber sind Arbeitnehmer. Sie haben Anspruch auf Mindestlohn, bezahlten Urlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und Kündigungsschutz. Die Verdienstgrenze für Minijobs ist an den Mindestlohn gekoppelt und ändert sich regelmäßig. Prüfen Sie den aktuellen Wert bei der Minijob-Zentrale.
Schriftlicher Nachweis
Arbeitgeber müssen die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich festhalten und aushändigen (Nachweisgesetz). Dazu gehören Beginn, Tätigkeit, Arbeitsort, Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub und Kündigungsfristen. Verstöße können Bußgelder nach sich ziehen.
Hinweise für Arbeitgeber
Melden Sie Minijobs bei der Minijob-Zentrale an. Prüfen Sie Verdienstgrenze, Versicherungsstatus und Pauschalabgaben. Diese Vorlage ersetzt keine Beratung durch Steuerberater oder Lohnbüro.
Typische Fehler: Arbeitsvertrag Minijob
- Die Verdienstgrenze wird überschritten.
- Urlaub und Entgeltfortzahlung fehlen.
- Es gibt keinen schriftlichen Nachweis.
Arbeitsvertrag Minijob erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Arbeitsvertrag Minijob
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Arbeitsvertrag (geringfügige Beschäftigung)
Arbeitgeber: Café Beispiel GmbH, Marktplatz 3, 79312 Emmendingen
Arbeitnehmer(in): Anna Beispiel, geboren am 12.05.2000, Lindenweg 12, 79312 Emmendingen
§ 1 Beginn und Dauer
Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.11.2026 und ist unbefristet. Die ersten 3 Monate gelten als Probezeit.
§ 2 Tätigkeit und Arbeitsort
Der Arbeitnehmer wird als Servicekraft beschäftigt. Arbeitsort ist Café Beispiel, Marktplatz 3. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer im Rahmen des Zumutbaren auch andere gleichwertige Tätigkeiten zuweisen.
§ 3 Arbeitszeit
Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 10 Stunden pro Woche. Die Lage der Arbeitszeit wird vom Arbeitgeber nach betrieblichen Erfordernissen festgelegt.
§ 4 Vergütung
Der Arbeitnehmer erhält einen Stundenlohn von 13,90 € brutto (entspricht durchschnittlich ca. 602,33 € pro Monat), fällig am Monatsende. Der Arbeitnehmer ist darauf hingewiesen, dass die gesetzliche Verdienstgrenze für geringfügige Beschäftigungen nicht überschritten werden darf; der Arbeitgeber prüft die jeweils aktuelle Grenze.
§ 5 Urlaub
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 20 bezahlte Urlaubstage pro Kalenderjahr, mindestens in der gesetzlich vorgeschriebenen Höhe.
§ 6 Krankheit
Im Krankheitsfall gelten die gesetzlichen Regelungen zur Entgeltfortzahlung. Arbeitsunfähigkeit ist dem Arbeitgeber unverzüglich anzuzeigen und nachzuweisen.
§ 7 Verschwiegenheit
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren.
§ 8 Kündigung
Während der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, danach gelten die gesetzlichen Fristen (§ 622 BGB). Die Kündigung bedarf der Schriftform.
§ 9 Schlussbestimmungen
Änderungen und Ergänzungen bedürfen der Schriftform. Sollten einzelne Bestimmungen unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen unberührt. Weitere Vereinbarungen bestehen nicht.
Emmendingen, 05.10.2026
| Arbeitgeber Café Beispiel GmbH | Arbeitnehmer(in) Anna Beispiel |
Häufige Fragen zu: Arbeitsvertrag Minijob
Wie viel darf ein Minijobber verdienen?
Die Grenze ändert sich mit dem Mindestlohn. Prüfen Sie den aktuellen Wert bei der Minijob-Zentrale.
Hat ein Minijobber Anspruch auf Urlaub?
Ja, auf bezahlten Erholungsurlaub wie andere Beschäftigte.
Muss der Vertrag schriftlich sein?
Die wesentlichen Bedingungen müssen schriftlich nachgewiesen werden. Ein schriftlicher Vertrag ist dafür der einfachste Weg.
Muss ich einen Minijob anmelden?
Ja, Arbeitgeber melden Minijobber bei der Minijob-Zentrale an.
Passende Vorlagen
- Minijob kündigen Vorlage – Minijob als Arbeitnehmer kündigen, mit Zeugnis und Resturlaub.
- Praktikumsvertrag Vorlage – Praktikumsvertrag mit Aufgaben, Dauer, Vergütung und Betreuung.
- Stundenzettel Vorlage – Monatlicher Stundenzettel mit automatischer Berechnung der Arbeitszeit.
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