Minijob – Arbeitsvertrag, Verdienstgrenze und Rechte
Minijobber haben viele Rechte wie andere Beschäftigte. Wichtig sind der schriftliche Vertrag, die Verdienstgrenze und die Beachtung des Mindestlohns.
Stand: 06.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
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Verdienstgrenze
Ein Minijob (geringfügige Beschäftigung) liegt vor, solange der regelmäßige Verdienst eine monatliche Grenze nicht überschreitet. Die Grenze ist an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt und ändert sich daher regelmäßig. Prüfen Sie den aktuellen Wert bei der Minijob-Zentrale, bevor Sie Arbeitszeit und Lohn festlegen.
Mindestlohn und Arbeitszeit
Auch Minijobber haben Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn. Vereinbarte Stunden und Stundenlohn müssen so zur Grenze passen, dass sie nicht regelmäßig überschritten wird. Die Arbeitszeit ist aufzuzeichnen, wo das Gesetz es verlangt.
Urlaub, Krankheit, Feiertage
Minijobber haben Anspruch auf bezahlten Urlaub (anteilig nach Arbeitstagen), Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und bezahlte Feiertage. Diese Rechte können nicht ausgeschlossen werden.
Schriftlicher Nachweis
Nach dem Nachweisgesetz muss der Arbeitgeber die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich festhalten: Beginn, Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub und Kündigungsfristen. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag schafft Klarheit für beide Seiten.
Kündigung und Anmeldung
Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen, die Kündigung braucht Schriftform. Der Arbeitgeber meldet den Minijobber bei der Minijob-Zentrale an. Prüfen Sie bei mehreren Minijobs oder Nebentätigkeiten, ob die Gesamtverdienstgrenze eingehalten wird.
Passende Vorlagen
Arbeitsvertrag Minijob
Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte mit Arbeitszeit und Vergütung.
Vorlage öffnen →Kündigung Minijob (Arbeitnehmer)
Minijob als Arbeitnehmer kündigen, mit Zeugnis und Resturlaub.
Vorlage öffnen →Bewerbung Minijob (Aushilfe, 538-Euro-Job)
Kurzes Anschreiben für Minijob oder Aushilfstätigkeit, mit Verfügbarkeit und Erfahrung.
Vorlage öffnen →Anzeige Nebentätigkeit
Nebentätigkeit beim Arbeitgeber anzeigen oder genehmigen lassen.
Vorlage öffnen →Häufige Fragen
Wie hoch ist die Minijob-Grenze?
Sie ändert sich mit dem Mindestlohn. Prüfen Sie den aktuellen Wert bei der Minijob-Zentrale.
Haben Minijobber Anspruch auf Urlaub?
Ja, anteilig nach den gesetzlichen Regeln.
Muss der Vertrag schriftlich sein?
Die wesentlichen Bedingungen müssen schriftlich nachgewiesen werden.
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Hinweis: Dieser Ratgeber gibt allgemeine Informationen und ersetzt keine Rechtsberatung. Gesetze, Beträge und Fristen können sich ändern, bitte prüfen Sie den aktuellen Stand. Die Nutzung erfolgt auf eigene Verantwortung, siehe Haftungsausschluss.