Arbeitsvertrag (befristet): Vorlage und Hinweise
Der befristete Arbeitsvertrag endet ohne Kündigung. Die Vorlage unterstützt Befristung mit und ohne Sachgrund und weist auf Schriftform und Höchstdauer hin.
Ein befristeter Arbeitsvertrag endet automatisch. Form und Befristungsgrund müssen stimmen, sonst ist er unbefristet. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 05.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
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Befristung nur schriftlich
Die Befristung eines Arbeitsvertrags ist nur wirksam, wenn sie schriftlich vereinbart wird (§ 14 Abs. 4 TzBfG). Der Vertrag muss vor Arbeitsbeginn von beiden Seiten unterschrieben sein. Wird die Schriftform verfehlt, gilt der Vertrag als unbefristet.
Mit und ohne Sachgrund
- Mit Sachgrund (z. B. Vertretung, vorübergehender Bedarf, Projekt): Dauer richtet sich nach dem Grund.
- Ohne Sachgrund: höchstens zwei Jahre und bis zu dreimal verlängerbar innerhalb dieser Zeit, nur bei Neueinstellung (keine Vorbeschäftigung beim selben Arbeitgeber).
Hinweis
Befristungen sind fehleranfällig. Lassen Sie den Vertrag prüfen. Arbeitnehmer können innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende Entfristungsklage erheben.
Typische Fehler: Arbeitsvertrag (befristet)
- Die Befristung wird erst nach Arbeitsbeginn unterschrieben.
- Sachgrundlose Befristung trotz Vorbeschäftigung.
- Die Höchstdauer wird überschritten.
Arbeitsvertrag (befristet) erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Arbeitsvertrag (befristet)
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Befristeter Arbeitsvertrag
Arbeitgeber: Muster Software GmbH, Technologiepark 4, 79108 Freiburg
Arbeitnehmer(in): Anna Beispiel, geboren am 14.05.1992, Lindenweg 12, 79312 Emmendingen
§ 1 Beginn und Dauer
Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.01.2027 und ist befristet bis zum 31.12.2028 (Befristung ohne Sachgrund nach § 14 Abs. 2 TzBfG). Es endet ohne Kündigung mit Ablauf der Befristung. Die ordentliche Kündigung während der Befristung ist ausgeschlossen, soweit nicht einzelvertraglich vereinbart.. Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit.
§ 2 Tätigkeit und Arbeitsort
Der Arbeitnehmer wird als Marketing-Referentin eingestellt. Arbeitsort ist Freiburg (Firmensitz). Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer im Rahmen des Zumutbaren auch andere gleichwertige Tätigkeiten zuweisen.
§ 3 Arbeitszeit
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Beginn, Ende und Pausen richten sich nach den betrieblichen Regelungen und dem Arbeitszeitgesetz.
§ 4 Vergütung
Der Arbeitnehmer erhält ein Bruttogehalt von 3.800,00 € pro Monat, zahlbar zum Monatsende. Das Gehalt muss mindestens den gesetzlichen Mindestlohn erreichen.
§ 5 Urlaub
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 28 Urlaubstage pro Kalenderjahr, mindestens in Höhe des gesetzlichen Urlaubsanspruchs.
§ 6 Krankheit
Arbeitsunfähigkeit und ihre voraussichtliche Dauer sind dem Arbeitgeber unverzüglich anzuzeigen. Dauert sie länger als drei Kalendertage, ist spätestens am folgenden Arbeitstag eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen. Es gelten die Regelungen zur Entgeltfortzahlung.
§ 7 Nebentätigkeit
Nebentätigkeiten sind dem Arbeitgeber anzuzeigen und bedürfen seiner Zustimmung, soweit sie die Interessen des Arbeitgebers berühren.
§ 8 Verschwiegenheit
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren, auch nach Vertragsende.
§ 9 Kündigung
Während der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Danach gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen (§ 622 BGB). Die Kündigung bedarf der Schriftform.
§ 10 Schlussbestimmungen
Änderungen und Ergänzungen bedürfen der Schriftform. Sollten einzelne Bestimmungen unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen unberührt. Ergänzend gelten die gesetzlichen Bestimmungen.
Freiburg, 05.10.2026
| Arbeitgeber Muster Software GmbH | Arbeitnehmer(in) Anna Beispiel |
Häufige Fragen zu: Arbeitsvertrag (befristet)
Wie lange darf ein Vertrag ohne Sachgrund befristet sein?
Bis zu zwei Jahre, in dieser Zeit bis zu dreimal verlängerbar.
Muss die Befristung schriftlich sein?
Ja, vor Arbeitsbeginn. Sonst gilt der Vertrag als unbefristet.
Kann ich während der Befristung kündigen?
Nur, wenn es im Vertrag vereinbart ist, sonst nur außerordentlich aus wichtigem Grund.
Wann gilt der Vertrag als unbefristet?
Wenn die Schriftform vor Arbeitsbeginn fehlt oder die Befristung unwirksam ist.
Passende Vorlagen
- Arbeitsvertrag Vorlage – Unbefristeter Arbeitsvertrag für Vollzeit oder Teilzeit.
- Arbeitsvertrag Minijob Vorlage – Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte mit Arbeitszeit und Vergütung.
- Arbeitszeugnis Vorlage – Qualifiziertes Arbeitszeugnis mit Notenstufen und Standardformulierungen.
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