Kündigung erhalten: Kündigungsschutzklage (Checkliste): Vorlage und Hinweise
Wer eine Kündigung angreifen will, hat nur drei Wochen. Die Checkliste nennt die wichtigsten Schritte.
Wer eine Kündigung angreifen will, hat nur drei Wochen. Die Checkliste nennt die wichtigsten Schritte. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 07.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
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Die Drei-Wochen-Frist
Gegen eine Kündigung muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang Klage beim Arbeitsgericht erhoben werden (§ 4 KSchG); sonst gilt die Kündigung als wirksam, selbst wenn sie fehlerhaft war. Das Kündigungsschutzgesetz gilt in Betrieben mit mehr als zehn Beschäftigten, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestand. In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst. Viele Verfahren enden mit einem Vergleich.
Hinweise
- Die Klage kann auch bei der Rechtsantragsstelle des Arbeitsgerichts erhoben werden.
- Siehe Kündigung erhalten, Abfindung und Arbeitslosengeld.
Arbeitsrecht hängt vom Einzelfall, vom Arbeits- und Tarifvertrag und von Betriebsvereinbarungen ab; Regeln können sich ändern. Lassen Sie sich im Zweifel beraten, etwa vom Betriebsrat, der Gewerkschaft oder einer Fachanwältin. Die Vorlage ersetzt keine Beratung.
Typische Fehler: Kündigung erhalten: Kündigungsschutzklage (Checkliste)
- Frist verpasst.
- Ausgleichsquittung unterschrieben.
- Arbeitsuchendmeldung vergessen.
Kündigung erhalten: Kündigungsschutzklage (Checkliste) erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Kündigung erhalten: Kündigungsschutzklage (Checkliste)
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Checkliste Kündigungsschutzklage
Muster GmbH · 02.10.2026
Sofort
| □ | Zugangsdatum notieren, Frist berechnen (drei Wochen) |
| □ | Nichts unterschreiben, keine Ausgleichsquittung |
| □ | Arbeitsuchend melden (innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis) |
| □ | Beratung: Fachanwalt, Gewerkschaft, Rechtsschutzversicherung |
Kündigung prüfen
| □ | Schriftform mit Originalunterschrift |
| □ | Kündigungsfrist richtig |
| □ | Kündigungsschutzgesetz anwendbar (mehr als 10 Beschäftigte, über 6 Monate) |
| □ | Sonderkündigungsschutz (Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung, Betriebsrat) |
| □ | Betriebsrat angehört |
Unterlagen
| □ | Arbeitsvertrag, Kündigung, Gehaltsabrechnungen |
| □ | Abmahnungen, Zeugnisse, Schriftverkehr |
| □ | Notizen zu Gesprächen |
Klage
| □ | Klage beim Arbeitsgericht innerhalb von drei Wochen |
| □ | Güteverhandlung, oft mit Vergleich und Abfindung |
| □ | In erster Instanz trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst |
Eigene Punkte
| □ | Resturlaub und Zeugnis klären |
Häufige Fragen zu: Kündigung erhalten: Kündigungsschutzklage (Checkliste)
Wie lange habe ich Zeit für die Klage?
Drei Wochen ab Zugang der Kündigung.
Wer zahlt die Anwaltskosten?
In der ersten Instanz jede Seite ihre eigenen.
Bekomme ich automatisch eine Abfindung?
Nein, aber Vergleiche mit Abfindung sind häufig.
Passende Vorlagen
- Kündigung erhalten was tun Vorlage – Kündigung vom Arbeitgeber bekommen: Fristen, Klage, Arbeitsagentur, Zeugnis und Abfindung prüfen.
- Abfindung verlangen Vorlage – Schreiben an den Arbeitgeber, um bei Kündigung oder Aufhebung eine Abfindung zu verhandeln.
- Arbeitslosengeld beantragen Checkliste Vorlage – Arbeitslos melden, Arbeitslosengeld beantragen: Fristen, Unterlagen und Pflichten.
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