Aufhebungsvertrag prüfen (Checkliste für Arbeitnehmer): Vorlage und Hinweise
Ein Aufhebungsvertrag ist schnell unterschrieben, aber kaum rückgängig zu machen. Prüfen Sie diese Punkte vorher.
Ein Aufhebungsvertrag ist schnell unterschrieben, aber kaum rückgängig zu machen. Prüfen Sie diese Punkte vorher. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 07.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
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Vorsicht beim Aufhebungsvertrag
Mit einem Aufhebungsvertrag endet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich; Kündigungsschutz und Kündigungsfristen greifen nicht. Ein gesetzliches Widerrufsrecht gibt es in der Regel nicht. Die Agentur für Arbeit kann eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen beim Arbeitslosengeld verhängen, wenn kein wichtiger Grund vorliegt. Der Vertrag braucht Schriftform mit Unterschriften.
Hinweise
- Siehe Aufhebungsvertrag, Abfindung verlangen und Arbeitslosengeld.
Arbeitsrecht hängt vom Einzelfall, vom Arbeits- und Tarifvertrag und von Betriebsvereinbarungen ab; Regeln können sich ändern. Lassen Sie sich im Zweifel beraten, etwa vom Betriebsrat, der Gewerkschaft oder einer Fachanwältin. Die Vorlage ersetzt keine Beratung.
Typische Fehler: Aufhebungsvertrag prüfen (Checkliste für Arbeitnehmer)
- Sofort unterschrieben.
- Sperrzeit übersehen.
- Zeugnis nicht geregelt.
Aufhebungsvertrag prüfen (Checkliste für Arbeitnehmer) erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Aufhebungsvertrag prüfen (Checkliste für Arbeitnehmer)
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Checkliste Aufhebungsvertrag
Muster GmbH · 05.10.2026
Grundsätzliches
| □ | Nicht sofort unterschreiben, Bedenkzeit nehmen |
| □ | Beratung durch Anwalt, Gewerkschaft oder Betriebsrat |
| □ | Gibt es Kündigungsschutz (Sonderkündigungsschutz, Betriebsrat)? |
Beendigung und Geld
| □ | Beendigungsdatum wahrt die ordentliche Kündigungsfrist |
| □ | Abfindung: Höhe, Fälligkeit, Steuer (Fünftelregelung) |
| □ | Gehalt, Boni und Sonderzahlungen bis zum Ende |
| □ | Betriebliche Altersvorsorge geregelt |
Arbeitslosengeld
| □ | Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit möglich |
| □ | Wichtiger Grund dokumentiert (z. B. sonst drohende betriebsbedingte Kündigung) |
| □ | Sich spätestens drei Monate vor Ende arbeitsuchend melden |
Weitere Klauseln
| □ | Freistellung bezahlt und unwiderruflich, Urlaub anrechnen |
| □ | Zeugnisnote und Inhalt vorab festgelegt |
| □ | Rückgabe von Firmeneigentum, Dienstwagen |
| □ | Ausgleichsklausel: keine eigenen Ansprüche verschenken |
Eigene Punkte
| □ | Sprinterklausel prüfen |
Häufige Fragen zu: Aufhebungsvertrag prüfen (Checkliste für Arbeitnehmer)
Kann ich einen Aufhebungsvertrag widerrufen?
In der Regel nicht.
Droht eine Sperrzeit?
Ja, wenn kein wichtiger Grund vorliegt.
Ist eine Abfindung steuerfrei?
Nein, aber die Fünftelregelung kann die Steuer mildern.
Passende Vorlagen
- Aufhebungsvertrag Vorlage – Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden, mit Abfindung und Zeugnis.
- Abfindung verlangen Vorlage – Schreiben an den Arbeitgeber, um bei Kündigung oder Aufhebung eine Abfindung zu verhandeln.
- Arbeitslosengeld beantragen Checkliste Vorlage – Arbeitslos melden, Arbeitslosengeld beantragen: Fristen, Unterlagen und Pflichten.
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