Kündigung in der Probezeit (Arbeitnehmer): Vorlage und Hinweise
In der Probezeit gilt eine verkürzte Kündigungsfrist. Mit der Vorlage kündigen Sie schriftlich, fordern Arbeitspapiere und Zeugnis an und lassen sich das Ende bestätigen.
In der Probezeit gilt meist eine kurze Kündigungsfrist. Schriftlich und mit Unterschrift bleibt die Kündigung wirksam. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 05.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
Verkürzte Frist in der Probezeit
Während einer vereinbarten Probezeit, die höchstens sechs Monate dauern darf, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden (§ 622 Abs. 3 BGB). Ohne Probezeit gilt die normale Frist von vier Wochen. Arbeitsvertrag und Tarifvertrag können abweichen.
Schriftform
Die Kündigung muss schriftlich im Original mit eigenhändiger Unterschrift erfolgen (§ 623 BGB). Sie muss dem Arbeitgeber innerhalb der Probezeit zugehen, wenn Sie die kurze Frist nutzen wollen. Zugang belegen Sie am besten per Übergabe mit Zeugen.
Danach
Melden Sie sich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend, wenn Sie keinen neuen Job haben, und fordern Sie das Zeugnis an. Das Kündigungsschutzgesetz greift in der Probezeit in der Regel noch nicht.
Typische Fehler: Kündigung in der Probezeit (Arbeitnehmer)
- Die Kündigung geht erst nach Ende der Probezeit zu.
- Sie wird nur per E-Mail geschickt.
- Das Zeugnis wird nicht angefordert.
Kündigung in der Probezeit (Arbeitnehmer) erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Kündigung in der Probezeit (Arbeitnehmer)
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Lindenweg 12
79312 Emmendingen
Personalabteilung
Technologiepark 4
79108 Freiburg
Kündigung des Arbeitsverhältnisses in der Probezeit
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit ordentlich zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Bitte bestätigen Sie mir den Eingang und das Beendigungsdatum schriftlich.
Ich bitte um die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses. Bitte stellen Sie mir meine Arbeitspapiere zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Anna Beispiel
Häufige Fragen zu: Kündigung in der Probezeit (Arbeitnehmer)
Wie lang ist die Kündigungsfrist in der Probezeit?
In der Regel zwei Wochen, wenn eine Probezeit von höchstens sechs Monaten vereinbart ist.
Muss ich die Kündigung begründen?
Nein, eine Eigenkündigung braucht keine Begründung.
Reicht eine E-Mail?
Nein, Sie benötigen ein unterschriebenes Original.
Kann ich in der Probezeit ohne Frist kündigen?
Nein, die kurze Frist von zwei Wochen gilt. Eine fristlose Kündigung braucht einen wichtigen Grund.
Passende Vorlagen
- Kündigung Arbeitsvertrag Vorlage – Eigenkündigung als Arbeitnehmer mit Zeugnis und Resturlaub.
- Minijob kündigen Vorlage – Minijob als Arbeitnehmer kündigen, mit Zeugnis und Resturlaub.
- Arbeitszeugnis anfordern Vorlage – Qualifiziertes Zeugnis oder Zwischenzeugnis beim Arbeitgeber anfordern.
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