Mitarbeiterbefragung (Fragebogen zur Zufriedenheit): Vorlage und Hinweise
Eine kurze, anonyme Befragung zeigt, was gut läuft und was sich ändern sollte. Der Fragebogen deckt die wichtigsten Themen ab.
Eine kurze, anonyme Befragung zeigt, was gut läuft und was sich ändern sollte. Der Fragebogen deckt die wichtigsten Themen ab. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 07.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
KI-Hinweis: Dieser Text wurde mit Unterstützung von künstlicher Intelligenz erstellt und kann Fehler enthalten. Mehr erfahren
Befragungen richtig durchführen
Eine Befragung wirkt nur, wenn sie anonym ist und Ergebnisse zurückgemeldet sowie Maßnahmen umgesetzt werden. Werten Sie Gruppen erst ab einer Mindestgröße aus, damit niemand identifizierbar ist. Gibt es einen Betriebsrat, ist er bei standardisierten Befragungen oft zu beteiligen.
Hinweise
- Siehe Teammeeting, Exit-Interview und Gefährdungsbeurteilung.
Arbeitsrecht hängt vom Einzelfall, vom Arbeits- und Tarifvertrag und von Betriebsvereinbarungen ab; Regeln können sich ändern. Lassen Sie sich im Zweifel beraten, etwa vom Betriebsrat, der Gewerkschaft oder einer Fachanwältin. Die Vorlage ersetzt keine Beratung.
Typische Fehler: Mitarbeiterbefragung (Fragebogen zur Zufriedenheit)
- Keine Rückmeldung der Ergebnisse.
- Zu kleine Gruppen ausgewertet.
- Keine Maßnahmen.
Mitarbeiterbefragung (Fragebogen zur Zufriedenheit) erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Mitarbeiterbefragung (Fragebogen zur Zufriedenheit)
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Mitarbeiterbefragung
| Unternehmen / Bereich | Muster GmbH, alle Bereiche |
| Befragungszeitraum | 01.–15.11.2026 |
| Aussage | trifft voll zu | trifft eher zu | teils | eher nicht | gar nicht |
|---|---|---|---|---|---|
| Ich weiß, was von mir erwartet wird. | |||||
| Meine Führungskraft gibt mir hilfreiches Feedback. | |||||
| Ich kann meine Arbeitszeit gut planen. | |||||
| Die Arbeitsbelastung ist angemessen. | |||||
| Im Team arbeiten wir gut zusammen. | |||||
| Ich habe Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln. | |||||
| Mein Arbeitsplatz ist gut ausgestattet. | |||||
| Ich würde das Unternehmen als Arbeitgeber empfehlen. |
Was sollten wir unbedingt beibehalten? ______________________ Was sollten wir ändern? ______________________ Die Befragung ist freiwillig und anonym.
Häufige Fragen zu: Mitarbeiterbefragung (Fragebogen zur Zufriedenheit)
Muss die Befragung anonym sein?
Für ehrliche Antworten ja.
Wie oft befragen?
Etwa jährlich, dazwischen kurze Pulse.
Muss der Betriebsrat zustimmen?
Oft hat er Mitbestimmungsrechte.
Passende Vorlagen
- Teammeeting Agenda Vorlage – Teammeeting vorbereiten und festhalten: Tagesordnung mit Zeit, Verantwortlichen, Ergebnissen und Aufgaben bis zum nächsten Treffen.
- Exit Interview Vorlage – Austrittsgespräch führen: Gründe für den Wechsel, Zufriedenheit, Führung, Verbesserungsvorschläge und Rückkehroption festhalten.
- Gefährdungsbeurteilung Büro Vorlage – Gefährdungsbeurteilung für Büro- und Bildschirmarbeitsplätze: Arbeitsplatz, Beleuchtung, Klima, psychische Belastung und Maßnahmen.
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