Zurückbehaltung der Arbeitsleistung wegen Lohnrückstand ankündigen: Vorlage und Hinweise
Zahlt der Arbeitgeber über längere Zeit nicht, dürfen Beschäftigte unter Umständen die Arbeit verweigern. Das Schreiben kündigt dies rechtssicher vorher an.
Zahlt der Arbeitgeber über längere Zeit nicht, dürfen Beschäftigte unter Umständen die Arbeit verweigern. Das Schreiben kündigt dies rechtssicher vorher an. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 10.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
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Arbeit zurückhalten – mit Vorsicht
Nach § 273 BGB dürfen Beschäftigte die Arbeit verweigern, wenn der Arbeitgeber mit einem nicht nur geringfügigen Lohnbetrag im Rückstand ist. Das Zurückbehaltungsrecht muss vorher angekündigt werden und verhältnismäßig sein; bei kurzen Verzögerungen oder kleinen Beträgen ist es ausgeschlossen. Wer zu Unrecht nicht arbeitet, riskiert Abmahnung oder Kündigung. Lassen Sie sich vorher beraten und prüfen Sie bei drohender Insolvenz das Insolvenzgeld.
Hinweise
Arbeitsrecht hängt vom Einzelfall, vom Arbeits- und Tarifvertrag und von Betriebsvereinbarungen ab; Regeln können sich ändern. Lassen Sie sich im Zweifel beraten, etwa von Gewerkschaft, Betriebsrat, Kammer oder einer Fachanwältin bzw. einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung.
Typische Fehler: Zurückbehaltung der Arbeitsleistung wegen Lohnrückstand ankündigen
- Ohne Ankündigung zu Hause geblieben.
- Bei geringem Rückstand die Arbeit verweigert.
- Ausschlussfristen für den Lohn nicht gewahrt.
Zurückbehaltung der Arbeitsleistung wegen Lohnrückstand ankündigen erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Zurückbehaltung der Arbeitsleistung wegen Lohnrückstand ankündigen
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Lindenweg 12
79312 Emmendingen
Personalabteilung
Industriestraße 8
70173 Stuttgart
Ankündigung der Ausübung meines Zurückbehaltungsrechts
Sehr geehrte Damen und Herren,
trotz meiner Mahnung vom 15.09.2026 haben Sie mein Arbeitsentgelt für August und September 2026 in Höhe von insgesamt 5.140,00 € netto nicht gezahlt.
Ich fordere Sie letztmalig auf, den Rückstand bis zum 20.10.2026 zu überweisen.
Sollte bis dahin keine Zahlung eingehen, werde ich ab dem 21.10.2026, Arbeitsbeginn von meinem Zurückbehaltungsrecht an der Arbeitsleistung nach § 273 BGB Gebrauch machen, bis der Rückstand vollständig ausgeglichen ist. Ich bleibe arbeitsbereit und nehme die Arbeit unverzüglich nach Zahlungseingang wieder auf. Für die Zeit der Zurückbehaltung schulden Sie weiterhin die Vergütung.
Weitere Ansprüche, insbesondere Verzugszinsen, behalte ich mir vor.
Mit freundlichen Grüßen
Anna Beispiel
Häufige Fragen zu: Zurückbehaltung der Arbeitsleistung wegen Lohnrückstand ankündigen
Ab welchem Rückstand darf ich die Arbeit verweigern?
Der Rückstand darf nicht nur geringfügig sein; es kommt auf den Einzelfall an.
Bekomme ich in der Zeit Lohn?
Bei berechtigter Zurückbehaltung ja, der Arbeitgeber gerät in Annahmeverzug.
Muss ich vorher warnen?
Ja, die Zurückbehaltung sollte klar angekündigt werden.
Passende Vorlagen
- Lohn anmahnen Vorlage – Gehalt nicht oder unvollständig gezahlt: Arbeitgeber schriftlich zur Zahlung auffordern, Frist setzen, Verzugszinsen und Ausschlussfristen beachten.
- Insolvenz Arbeitgeber Vorlage – Arbeitgeber insolvent: Insolvenzgeld für drei Monate, Antragsfrist von zwei Monaten, offene Ansprüche anmelden, Kündigung, Arbeitslosengeld und Betriebsrente.
- Ausschlussfrist Geltendmachung Vorlage – Überstunden, Zuschläge, Urlaubsabgeltung oder Spesen fristgerecht geltend machen: Schreiben zur Wahrung vertraglicher oder tariflicher Ausschlussfristen.
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