Mankoabrede (Haftung für Kassen- und Warenfehlbestände): Vorlage und Hinweise
Ohne besondere Vereinbarung haften Beschäftigte für Kassenfehlbestände nur eingeschränkt. Eine wirksame Mankoabrede braucht einen angemessenen finanziellen Ausgleich.
Ohne besondere Vereinbarung haften Beschäftigte für Kassenfehlbestände nur eingeschränkt. Eine wirksame Mankoabrede braucht einen angemessenen finanziellen Ausgleich. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 10.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
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Haftung für Fehlbestände
Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist eine verschuldensunabhängige Haftung für Kassen- oder Warenfehlbestände nur wirksam, wenn die oder der Beschäftigte ein angemessenes Mankogeld erhält und die Haftung auf dessen Höhe begrenzt ist. Zudem muss alleiniger Zugriff auf Kasse oder Bestand bestehen. Ohne Mankoabrede gelten die Grundsätze der beschränkten Arbeitnehmerhaftung, und der Arbeitgeber muss ein Verschulden nachweisen. Lohnabzüge sind nur im pfändbaren Umfang zulässig.
Hinweise
Arbeitsrecht hängt vom Einzelfall, vom Arbeits- und Tarifvertrag und von Betriebsvereinbarungen ab; Regeln können sich ändern. Lassen Sie sich im Zweifel beraten, etwa von Gewerkschaft, Betriebsrat, Kammer oder einer Fachanwältin bzw. einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung.
Typische Fehler: Mankoabrede (Haftung für Kassen- und Warenfehlbestände)
- Haftung über das Mankogeld hinaus vereinbart.
- Mehrere Personen haben Zugriff auf die Kasse.
- Fehlbeträge nicht gemeinsam festgestellt.
Mankoabrede (Haftung für Kassen- und Warenfehlbestände) erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Mankoabrede (Haftung für Kassen- und Warenfehlbestände)
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Mankoabrede
zwischen Getränkemarkt Muster GmbH, Hauptstraße 10, 79312 Emmendingen und Tom Beispiel als Ergänzung zum Arbeitsvertrag.
§ 1 Verantwortungsbereich
Die oder der Beschäftigte verwaltet folgenden Bereich, zu dem nur sie bzw. er Zugang hat: Kasse 2 mit eigener Kassenlade und eigenem Bedienerschlüssel. Der Arbeitgeber stellt sicher, dass andere Personen keinen Zugriff haben.
§ 2 Mankogeld
Als Ausgleich für das besondere Haftungsrisiko erhält die oder der Beschäftigte zusätzlich zum Lohn ein Mankogeld von 40,00 € monatlich.
§ 3 Haftung
Für Fehlbestände im Verantwortungsbereich haftet die oder der Beschäftigte auch ohne Verschulden, jedoch höchstens bis zur Summe der im Abrechnungszeitraum (Kalenderjahr) gezahlten Mankogelder. Eine darüber hinausgehende Haftung besteht nur nach den allgemeinen Grundsätzen der Arbeitnehmerhaftung. Nicht ausgeschöpftes Mankogeld verbleibt der oder dem Beschäftigten.
§ 4 Kontrolle
täglicher Kassensturz bei Schichtende im Beisein einer zweiten Person, Protokoll mit Unterschrift. Fehlbeträge werden unverzüglich gemeinsam festgestellt und dokumentiert.
§ 5 Beendigung
Die Abrede kann mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gesondert gekündigt werden; die Abrechnung erfolgt dann zum Beendigungszeitpunkt.
Emmendingen, 10.10.2026
| Arbeitgeber | Beschäftigte(r) Tom Beispiel |
Häufige Fragen zu: Mankoabrede (Haftung für Kassen- und Warenfehlbestände)
Muss ich für jedes Kassenminus zahlen?
Nur im Rahmen einer wirksamen Mankoabrede, begrenzt auf das Mankogeld, sonst nur bei Verschulden.
Was ist angemessenes Mankogeld?
Ein Betrag, der das typische Fehlbestandsrisiko abdeckt; er hängt vom Einzelfall ab.
Gilt die Abrede bei gemeinsamer Kasse?
In der Regel nicht, alleiniger Zugriff ist Voraussetzung.
Passende Vorlagen
- Übergabeprotokoll Arbeitsmittel Vorlage – Firmeneigentum übergeben oder zurückgeben: Gerät, Seriennummer, Zustand, Zubehör, Datum und Unterschriften.
- Arbeitsvertrag prüfen Vorlage – Arbeitsvertrag vor dem Unterschreiben prüfen: Tätigkeit, Gehalt, Arbeitszeit, Überstunden, Urlaub, Probezeit, Kündigung, Wettbewerbsverbot.
- Lohnabrechnung prüfen Vorlage – Gehaltsabrechnung Schritt für Schritt prüfen: persönliche Daten, Steuerklasse, Brutto, Zuschläge, Überstunden, Sozialabgaben und Auszahlung.
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