Arbeitsvertrag prüfen vor der Unterschrift (Checkliste): Vorlage und Hinweise
Vor der Unterschrift lohnt ein genauer Blick. Die Checkliste nennt die Klauseln, auf die es ankommt, und typische Fallstricke.
Vor der Unterschrift lohnt ein genauer Blick. Die Checkliste nennt die Klauseln, auf die es ankommt, und typische Fallstricke. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 07.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
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Worauf es ankommt
Stimmen Gehalt, Arbeitszeit und Urlaub mit dem Besprochenen überein? Achten Sie auf Klauseln zu Überstunden, Ausschlussfristen, Wettbewerbsverbot und Rückzahlung. Manche Klauseln sind unwirksam, etwa eine pauschale Abgeltung unbegrenzter Überstunden; im Zweifel lohnt eine Prüfung vor der Unterschrift. Lassen Sie sich mündliche Zusagen schriftlich bestätigen.
Hinweise
Arbeitsrecht hängt vom Einzelfall, vom Arbeits- und Tarifvertrag und von Betriebsvereinbarungen ab; Regeln können sich ändern. Lassen Sie sich im Zweifel beraten, etwa von Gewerkschaft, Betriebsrat, Kammer oder einer Fachanwältin bzw. einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung.
Typische Fehler: Arbeitsvertrag prüfen vor der Unterschrift (Checkliste)
- Unter Zeitdruck unterschrieben.
- Mündliche Zusagen nicht im Vertrag.
- Wettbewerbsverbot übersehen.
Arbeitsvertrag prüfen vor der Unterschrift (Checkliste) erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Arbeitsvertrag prüfen vor der Unterschrift (Checkliste)
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Checkliste Arbeitsvertrag prüfen
Muster GmbH · 01.01.2027
Grundlagen
| □ | Tätigkeit und Arbeitsort klar beschrieben |
| □ | Befristet oder unbefristet, bei Befristung Grund und Dauer |
| □ | Probezeit (höchstens sechs Monate) |
| □ | Gilt ein Tarifvertrag? |
Geld
| □ | Bruttogehalt wie verhandelt |
| □ | Sonderzahlungen, Boni, Zielvereinbarung |
| □ | Überstunden: Vergütung oder Freizeitausgleich, keine pauschale Abgeltung ohne Grenze |
| □ | Zuschläge, Fahrtkosten, Benefits schriftlich |
Zeit
| □ | Wochenarbeitszeit und Lage der Arbeitszeit |
| □ | Homeoffice und mobiles Arbeiten |
| □ | Urlaubstage (gesetzlich mindestens 20 bei 5-Tage-Woche) |
| □ | Rufbereitschaft oder Schichtarbeit geregelt |
Klauseln
| □ | Kündigungsfristen |
| □ | Ausschlussfristen (mindestens drei Monate) |
| □ | Nebentätigkeit: Anzeigepflicht statt pauschales Verbot |
| □ | Nachvertragliches Wettbewerbsverbot nur mit Karenzentschädigung |
| □ | Rückzahlungsklauseln für Fortbildungen angemessen |
Eigene Punkte
| □ | Offene Fragen vor der Unterschrift schriftlich klären |
Häufige Fragen zu: Arbeitsvertrag prüfen vor der Unterschrift (Checkliste)
Wie lange darf die Probezeit sein?
Höchstens sechs Monate.
Sind alle Klauseln wirksam?
Nein, manche Formularklauseln sind unwirksam.
Kann ich nachverhandeln?
Ja, vor der Unterschrift ist das üblich.
Passende Vorlagen
- Arbeitsvertrag Vorlage – Unbefristeter Arbeitsvertrag für Vollzeit oder Teilzeit.
- Gehaltsverhandlung Vorbereitung Vorlage – Gehaltsverhandlung vorbereiten: Recherche, Argumente, Zielgehalt und Gesprächsführung.
- Jobwechsel Checkliste Vorlage – Arbeitgeber wechseln: Kündigungsfrist, Resturlaub, Zeugnis, Übergabe, betriebliche Altersvorsorge und Start beim neuen Job.
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