Vereinbarung über Rufbereitschaft: Vorlage und Hinweise
Wer in Rufbereitschaft ist, muss erreichbar sein, aber nicht am Arbeitsplatz. Die Vereinbarung regelt Zeiten, Vergütung und Ruhezeiten.
Wer in Rufbereitschaft ist, muss erreichbar sein, aber nicht am Arbeitsplatz. Die Vereinbarung regelt Zeiten, Vergütung und Ruhezeiten. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 07.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
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Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst?
Bei Rufbereitschaft wählen Beschäftigte ihren Aufenthaltsort frei; nur der Einsatz ist Arbeitszeit. Beim Bereitschaftsdienst müssen sie sich an einem vorgegebenen Ort aufhalten; dann zählt die ganze Zeit als Arbeitszeit. Ist die Reaktionszeit sehr kurz, kann Rufbereitschaft rechtlich wie Arbeitszeit zu behandeln sein. Achten Sie auf die Ruhezeit von in der Regel elf Stunden.
Hinweise
Arbeitsrecht hängt vom Einzelfall, vom Arbeits- und Tarifvertrag und von Betriebsvereinbarungen ab; Regeln können sich ändern. Lassen Sie sich im Zweifel beraten, etwa von Gewerkschaft, Betriebsrat, Kammer oder einer Fachanwältin bzw. einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung.
Typische Fehler: Vereinbarung über Rufbereitschaft
- Reaktionszeit zu kurz.
- Einsätze nicht dokumentiert.
- Ruhezeit missachtet.
Vereinbarung über Rufbereitschaft erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Vereinbarung über Rufbereitschaft
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Vereinbarung über Rufbereitschaft
zwischen Muster IT GmbH, Industriestraße 8, 70173 Stuttgart, und Tom Beispiel, Gartenweg 3, 70190 Stuttgart, als Ergänzung zum Arbeitsvertrag.
§ 1 Umfang
Die oder der Beschäftigte leistet Rufbereitschaft nach Dienstplan, in der Regel eine Woche pro Monat, werktags 17 bis 7 Uhr und am Wochenende ganztägig. Der Dienstplan wird mindestens zwei Wochen im Voraus bekannt gegeben.
§ 2 Erreichbarkeit
Während der Rufbereitschaft kann der Aufenthaltsort frei gewählt werden. Die oder der Beschäftigte muss telefonisch erreichbar sein und die Arbeit innerhalb von 60 Minuten aufnehmen können, bei Bedarf aus der Ferne. Zur Verfügung gestellt werden: Diensthandy und Notebook.
§ 3 Vergütung
Für jeden Tag Rufbereitschaft wird eine Pauschale von 30,00 € gezahlt. Tatsächliche Einsätze einschließlich Wegezeiten werden als Arbeitszeit mit Zuschlag von 25 % vergütet und dokumentiert.
§ 4 Ruhezeiten
Die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes, insbesondere zu Höchstarbeitszeit und Ruhezeit, werden eingehalten. Wird die Ruhezeit durch einen Einsatz unterbrochen, wird der Dienstbeginn am Folgetag entsprechend verschoben.
§ 5 Sonstiges
Bei Krankheit oder Urlaub besteht keine Rufbereitschaft. Änderungen bedürfen der Textform.
Stuttgart, 07.10.2026
| Arbeitgeber Muster IT GmbH | Beschäftigte(r) Tom Beispiel |
Häufige Fragen zu: Vereinbarung über Rufbereitschaft
Ist Rufbereitschaft Arbeitszeit?
Grundsätzlich nur die Einsätze.
Muss Rufbereitschaft bezahlt werden?
Üblich ist eine Pauschale; Einsätze sind Arbeitszeit.
Was ist mit der Ruhezeit?
Das Arbeitszeitgesetz gilt auch hier.
Passende Vorlagen
- Schichtübergabe Protokoll Vorlage – Übergabebuch für Schichtbetrieb, Pflege, Gastronomie und Sicherheit: Vorkommnisse, offene Aufgaben und Hinweise.
- Vertretungsplan Vorlage – Vertretungen im Team planen: Aufgabe, Hauptverantwortliche, Vertretung, Zeitraum, Zugänge und Übergabenotizen.
- Arbeitszeiterfassung Vorlage – Arbeitszeit erfassen: Beginn, Ende, Pausen, Ist-Stunden, Soll, Saldo und Abwesenheiten wie Urlaub oder Krankheit.
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