Ausstehenden Lohn anmahnen (Schreiben an den Arbeitgeber): Vorlage und Hinweise
Kommt der Lohn zu spät oder gar nicht, sollten Sie ihn schriftlich anmahnen – auch um Ausschlussfristen zu wahren.
Kommt der Lohn zu spät oder gar nicht, sollten Sie ihn schriftlich anmahnen – auch um Ausschlussfristen zu wahren. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 09.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
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Wenn der Lohn ausbleibt
Das Gehalt ist zu dem im Vertrag vereinbarten Zeitpunkt fällig, sonst nach Ablauf des Monats (§ 614 BGB). Bei Verspätung kommt der Arbeitgeber ohne Mahnung in Verzug; Verzugszinsen können verlangt werden, die 40-Euro-Pauschale gilt im Arbeitsrecht nach der Rechtsprechung dagegen nicht. Viele Verträge enthalten Ausschlussfristen von oft drei Monaten – deshalb schriftlich geltend machen. Bei erheblichen Rückständen kann unter Umständen die Arbeitsleistung zurückbehalten werden; lassen Sie sich vorher beraten. Droht eine Insolvenz, sichert das Insolvenzgeld drei Monate ab.
Hinweise
Arbeitsrecht hängt vom Einzelfall, vom Arbeits- und Tarifvertrag und von Betriebsvereinbarungen ab; Regeln können sich ändern. Lassen Sie sich im Zweifel beraten, etwa von Gewerkschaft, Betriebsrat, Kammer oder einer Fachanwältin bzw. einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung.
Typische Fehler: Ausstehenden Lohn anmahnen (Schreiben an den Arbeitgeber)
- Ausschlussfrist verpasst.
- Nur mündlich nachgefragt.
- Ohne Beratung die Arbeit eingestellt.
Ausstehenden Lohn anmahnen (Schreiben an den Arbeitgeber) erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Ausstehenden Lohn anmahnen (Schreiben an den Arbeitgeber)
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Lindenweg 12
79312 Emmendingen
Personalabteilung
Industriestraße 8
70173 Stuttgart
Ausstehende Vergütung September 2026 – Personalnummer 10458
Sehr geehrte Damen und Herren,
meine Vergütung für September 2026 in Höhe von 2.850,00 € brutto war am 30.09.2026 fällig und ist bisher nicht bzw. nicht vollständig gezahlt worden. Das Gehalt für September ist bis heute nicht auf meinem Konto eingegangen; eine Abrechnung habe ich ebenfalls nicht erhalten.
Ich fordere Sie auf, den offenen Betrag bis zum 19.10.2026 auf mein bekanntes Konto zu überweisen und mir die Abrechnung zu übermitteln. Hiermit mache ich den Anspruch zugleich schriftlich geltend, um etwaige Ausschlussfristen zu wahren.
Sie befinden sich mit der Zahlung in Verzug. Verzugszinsen behalte ich mir vor. Sollte die Zahlung nicht fristgerecht erfolgen, werde ich weitere rechtliche Schritte prüfen.
Mit freundlichen Grüßen
Anna Beispiel
Häufige Fragen zu: Ausstehenden Lohn anmahnen (Schreiben an den Arbeitgeber)
Muss ich mahnen?
Für den Verzug nicht, wohl aber wegen Ausschlussfristen und Nachweis.
Darf ich die Arbeit verweigern?
Nur unter engen Voraussetzungen; vorher beraten lassen.
Was, wenn die Firma pleite ist?
Insolvenzgeld bei der Agentur für Arbeit beantragen.
Passende Vorlagen
- Ausschlussfrist Geltendmachung Vorlage – Überstunden, Zuschläge, Urlaubsabgeltung oder Spesen fristgerecht geltend machen: Schreiben zur Wahrung vertraglicher oder tariflicher Ausschlussfristen.
- Insolvenz Arbeitgeber Vorlage – Arbeitgeber insolvent: Insolvenzgeld für drei Monate, Antragsfrist von zwei Monaten, offene Ansprüche anmelden, Kündigung, Arbeitslosengeld und Betriebsrente.
- Lohnabrechnung prüfen Vorlage – Gehaltsabrechnung Schritt für Schritt prüfen: persönliche Daten, Steuerklasse, Brutto, Zuschläge, Überstunden, Sozialabgaben und Auszahlung.
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