Beschwerde wegen Benachteiligung am Arbeitsplatz (§ 13 AGG): Vorlage und Hinweise
Wer sich am Arbeitsplatz benachteiligt oder belästigt fühlt, hat ein Beschwerderecht. Das Schreiben fordert Prüfung und Abhilfe.
Wer sich am Arbeitsplatz benachteiligt oder belästigt fühlt, hat ein Beschwerderecht. Das Schreiben fordert Prüfung und Abhilfe. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 09.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
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Schutz vor Benachteiligung
Arbeitgeber müssen eine Beschwerdestelle benennen und Beschwerden prüfen (§ 13 AGG). Sie sind verpflichtet, Beschäftigte vor Benachteiligung durch Kollegen, Vorgesetzte oder Dritte zu schützen. Beschwerdeführende dürfen nicht benachteiligt werden (Maßregelungsverbot). Ansprüche auf Entschädigung oder Schadensersatz müssen innerhalb von zwei Monaten schriftlich geltend gemacht werden. Beratung bietet u. a. die Antidiskriminierungsstelle des Bundes.
Hinweise
- Siehe Mobbing-Tagebuch, Beschwerdebrief, Personalakte.
Arbeitsrecht hängt vom Einzelfall, vom Arbeits- und Tarifvertrag und von Betriebsvereinbarungen ab; Regeln können sich ändern. Lassen Sie sich im Zweifel beraten, etwa von Gewerkschaft, Betriebsrat, Kammer oder einer Fachanwältin bzw. einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung.
Typische Fehler: Beschwerde wegen Benachteiligung am Arbeitsplatz (§ 13 AGG)
- Vorfälle ungenau.
- Frist für Ansprüche verpasst.
- Keine Zeugen notiert.
Beschwerde wegen Benachteiligung am Arbeitsplatz (§ 13 AGG) erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Beschwerde wegen Benachteiligung am Arbeitsplatz (§ 13 AGG)
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Lindenweg 12
79312 Emmendingen
Beschwerdestelle nach § 13 AGG / Personalabteilung
Industriestraße 8
70173 Stuttgart
Beschwerde nach § 13 AGG
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit beschwere ich mich nach § 13 AGG, weil ich mich am Arbeitsplatz wegen des Geschlechts bzw. sexueller Belästigung benachteiligt fühle.
Vorfälle:
Am 12.09., 19.09. und 02.10.2026 machte Kollege X anzügliche Bemerkungen über mein Aussehen, am 02.10. vor zwei Kolleginnen. Trotz meiner deutlichen Bitte, das zu unterlassen, setzte er dies fort. Eine Dokumentation füge ich bei.
Ich bitte um: Prüfung der Vorfälle, ein klärendes Gespräch, eine Ermahnung des Kollegen und dass wir nicht mehr im selben Projektteam arbeiten.
Nach § 12 AGG sind Sie verpflichtet, geeignete Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligung zu ergreifen. Ich bitte, meine Beschwerde vertraulich zu behandeln, und weise darauf hin, dass mir aus der Beschwerde keine Nachteile entstehen dürfen (§ 16 AGG). Bitte teilen Sie mir das Ergebnis Ihrer Prüfung mit.
Mit freundlichen Grüßen
Anna Beispiel
Häufige Fragen zu: Beschwerde wegen Benachteiligung am Arbeitsplatz (§ 13 AGG)
Wo beschwere ich mich?
Bei der Beschwerdestelle des Arbeitgebers.
Darf ich deswegen benachteiligt werden?
Nein, es gilt das Maßregelungsverbot.
Welche Frist gilt für Ansprüche?
Zwei Monate für Entschädigungsansprüche.
Passende Vorlagen
- Mobbing Tagebuch Vorlage – Vorfälle am Arbeitsplatz festhalten: Datum, Uhrzeit, Person, was passiert ist, Zeugen, Folgen und eigene Reaktion, als Grundlage für Gespräche und Beschwerden.
- Beschwerdebrief Vorlage – Beschwerde an Firma, Hotel, Händler oder Behörde sachlich formulieren.
- Personalakte Einsicht Vorlage – Einsicht in die eigene Personalakte beantragen (§ 83 BetrVG, auch Art. 15 DSGVO): Termin, Kopien, Hinzuziehung eines Betriebsratsmitglieds und Gegendarstellung.
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