Kündigungsfrist im Arbeitsverhältnis berechnen (§ 622 BGB): Vorlage und Hinweise
Wann endet das Arbeitsverhältnis? Die Vorlage berechnet die gesetzliche Kündigungsfrist aus Beschäftigungsbeginn, Zugang der Kündigung und wer kündigt.
Wann endet das Arbeitsverhältnis? Die Vorlage berechnet die gesetzliche Kündigungsfrist aus Beschäftigungsbeginn, Zugang der Kündigung und wer kündigt. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 08.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
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So funktionieren die Fristen
Die Grundfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Kündigt der Arbeitgeber, verlängert sie sich mit der Betriebszugehörigkeit: nach 2 Jahren ein Monat, nach 5 Jahren zwei, nach 8 drei, nach 10 vier, nach 12 fünf, nach 15 sechs und nach 20 Jahren sieben Monate, jeweils zum Monatsende. In der Probezeit gelten zwei Wochen. Entscheidend ist der Zugang der Kündigung.
Hinweise
Arbeitsrecht hängt vom Einzelfall, vom Arbeits- und Tarifvertrag und von Betriebsvereinbarungen ab; Regeln können sich ändern. Lassen Sie sich im Zweifel beraten, etwa von Gewerkschaft, Betriebsrat, Kammer oder einer Fachanwältin bzw. einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung.
Typische Fehler: Kündigungsfrist im Arbeitsverhältnis berechnen (§ 622 BGB)
- Absendedatum statt Zugang verwendet.
- Vertrag nicht geprüft.
- Probezeit falsch angenommen.
Kündigungsfrist im Arbeitsverhältnis berechnen (§ 622 BGB) erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Kündigungsfrist im Arbeitsverhältnis berechnen (§ 622 BGB)
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Berechnung der Kündigungsfrist
| Beschäftigt seit | 01.03.2016 |
| Zugang der Kündigung | 08.10.2026 |
| Kündigung durch | Arbeitgeber |
| Betriebszugehörigkeit | 10 volle Jahre |
Maßgebliche Regel: 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 2 BGB, 10 Jahre Betriebszugehörigkeit).
Frühestes Ende des Arbeitsverhältnisses: 28.02.2027
Unverbindliche Berechnung der gesetzlichen Mindestfrist. Längere Fristen aus Arbeits- oder Tarifvertrag gehen vor; Tarifverträge können auch kürzere Fristen vorsehen. Für Arbeitnehmer gilt gesetzlich die Grundfrist, vertraglich oft die verlängerten Fristen. Fällt das Fristende auf ein Wochenende, verschiebt es sich nicht. Sonderkündigungsschutz und das Kündigungsschutzgesetz sind gesondert zu prüfen.
Häufige Fragen zu: Kündigungsfrist im Arbeitsverhältnis berechnen (§ 622 BGB)
Gelten die längeren Fristen auch für Arbeitnehmer?
Gesetzlich nicht, oft aber laut Vertrag.
Was zählt: Absendung oder Zugang?
Der Zugang.
Zählen Jahre vor dem 25. Lebensjahr?
Ja, nach der Rechtsprechung.
Passende Vorlagen
- Kündigung Arbeitsvertrag Vorlage – Eigenkündigung als Arbeitnehmer mit Zeugnis und Resturlaub.
- Kündigung erhalten was tun Vorlage – Kündigung vom Arbeitgeber bekommen: Fristen, Klage, Arbeitsagentur, Zeugnis und Abfindung prüfen.
- Kündigung Arbeitgeber Checkliste Vorlage – Checkliste für Arbeitgeber: Kündigungsgrund, Kündigungsschutz, Sonderkündigungsschutz, Betriebsrat, Frist, Schriftform, Zugang und Abwicklung.
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