Bonus nach Zielerreichung berechnen: Vorlage und Hinweise
Wie hoch ist der Bonus? Die Vorlage gewichtet die Ziele, berechnet die Gesamtzielerreichung und den Auszahlungsbetrag.
Wie hoch ist der Bonus? Die Vorlage gewichtet die Ziele, berechnet die Gesamtzielerreichung und den Auszahlungsbetrag. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 09.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
KI-Hinweis: Dieser Text wurde mit Unterstützung von künstlicher Intelligenz erstellt und kann Fehler enthalten. Mehr erfahren
Bonus transparent berechnen
Bei einer Zielvereinbarung hängt der Bonus vom Grad der Zielerreichung ab. Üblich ist eine Gewichtung der Ziele, teilweise mit Schwellen (unter 80 % kein Bonus) und Kappungen. Die Berechnung muss nachvollziehbar sein. Wurden keine Ziele vereinbart, obwohl es vertraglich vorgesehen war, kann ein Schadensersatzanspruch entstehen.
Hinweise
Arbeitsrecht hängt vom Einzelfall, vom Arbeits- und Tarifvertrag und von Betriebsvereinbarungen ab; Regeln können sich ändern. Lassen Sie sich im Zweifel beraten, etwa von Gewerkschaft, Betriebsrat, Kammer oder einer Fachanwältin bzw. einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung.
Typische Fehler: Bonus nach Zielerreichung berechnen
- Gewichte ergeben nicht 100 %.
- Kappung vergessen.
- Regeln der Vereinbarung nicht beachtet.
Bonus nach Zielerreichung berechnen erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Bonus nach Zielerreichung berechnen
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Bonusberechnung
| Mitarbeiter(in) | Anna Beispiel |
| Zeitraum | Geschäftsjahr 2026 |
| Zielbonus (100 %) | 6.000,00 € |
| Ziel | Gewicht | Erreichung | Beitrag |
|---|---|---|---|
| Umsatz Region Süd | 50 % | 112 % | 56,0 % |
| Neukunden (Ziel 15) | 30 % | 93 % | 27,9 % |
| Kundenzufriedenheit | 20 % | 100 % | 20,0 % |
| Gesamtzielerreichung | 103,9 % |
| Bonus brutto | 6.234,00 € |
Maßgeblich sind die Regeln der Zielvereinbarung bzw. Betriebsvereinbarung, etwa Schwellenwerte, Kappungen und Ein- oder Austritt im Jahr.
| Mitarbeiter(in) | Führungskraft / Personal |
Häufige Fragen zu: Bonus nach Zielerreichung berechnen
Wie wird die Gesamtzielerreichung berechnet?
Summe aus Gewicht mal Erreichung je Ziel.
Was ist eine Kappung?
Eine Obergrenze für die Zielerreichung.
Was, wenn keine Ziele vereinbart wurden?
Dann kann ein Anspruch auf Schadensersatz bestehen.
Passende Vorlagen
- Zielvereinbarung Vorlage – Zielvereinbarung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter: Ziele, Messgrößen, Gewichtung, Zielerreichung und Bonus.
- Jahresgespräch Vorbereitung Vorlage – Mitarbeiterjahresgespräch vorbereiten: Erfolge, Ziele, Zusammenarbeit, Entwicklung, Weiterbildung, Gehalt und eigene Wünsche.
- Lohnabrechnung prüfen Vorlage – Gehaltsabrechnung Schritt für Schritt prüfen: persönliche Daten, Steuerklasse, Brutto, Zuschläge, Überstunden, Sozialabgaben und Auszahlung.
Ähnliche Vorlagen
Häufig gesucht: Bonus Berechnung Zielerreichung Vorlage · Bonus Berechnung Zielerreichung Muster · Bonus Berechnung Zielerreichung kostenlos · Bonus Berechnung Zielerreichung schreiben · Bonus Berechnung Zielerreichung PDF