Zielvereinbarung (mit Bonus oder Entwicklungszielen): Vorlage und Hinweise
Klare Ziele motivieren. Die Vorlage legt Ziele, Messgrößen und Gewichtung fest, auf Wunsch mit Bonusregel.
Klare Ziele motivieren. Die Vorlage legt Ziele, Messgrößen und Gewichtung fest, auf Wunsch mit Bonusregel. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 07.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
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Gute Ziele
Ziele sollten SMART sein: spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und terminiert. Nach der Rechtsprechung muss der Arbeitgeber Ziele rechtzeitig vereinbaren; versäumt er das, kann ein Schadensersatzanspruch in Höhe des entgangenen Bonus entstehen. Gibt es einen Betriebsrat, hat er bei Bonussystemen Mitbestimmungsrechte.
Hinweise
- Siehe Mitarbeitergespräch, Feedbackbogen und 90-Tage-Zielplan.
Arbeitsrecht hängt vom Einzelfall, vom Arbeits- und Tarifvertrag und von Betriebsvereinbarungen ab; Regeln können sich ändern. Lassen Sie sich im Zweifel beraten, etwa vom Betriebsrat, der Gewerkschaft oder einer Fachanwältin. Die Vorlage ersetzt keine Beratung.
Typische Fehler: Zielvereinbarung (mit Bonus oder Entwicklungszielen)
- Ziele nicht messbar.
- Gewichtung ≠ 100 %.
- Zu spät vereinbart.
Zielvereinbarung (mit Bonus oder Entwicklungszielen) erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Zielvereinbarung (mit Bonus oder Entwicklungszielen)
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Zielvereinbarung
| Mitarbeiter(in) | Tom Muster |
| Führungskraft | Anna Beispiel (Leitung Vertrieb) |
| Zeitraum | Geschäftsjahr 2027 |
| Zielbonus | 6.000,00 € |
| Nr. | Ziel | Messgröße | Gewicht | Erreicht |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Neukundenumsatz steigern | 400.000 € Neukundenumsatz | 40 % | ____ % |
| 2 | Kundenzufriedenheit | Bewertung mindestens 4,5 von 5 | 30 % | ____ % |
| 3 | Einarbeitung neuer Kollege | erfolgreicher Abschluss Probezeit | 15 % | ____ % |
| 4 | Weiterbildung | Zertifikat Verhandlungsführung | 15 % | ____ % |
| Summe | 100 % | |||
Zielerreichung
Die Zielerreichung wird je Ziel zwischen 0 und 150 % festgestellt und gewichtet addiert. Der Bonus entspricht dem Zielbonus multipliziert mit der Gesamtzielerreichung, höchstens 150 %. Bei unterjährigem Ein- oder Austritt wird anteilig gerechnet.
Ein Zwischengespräch findet zur Mitte des Zeitraums statt. Ändern sich Rahmenbedingungen wesentlich, werden die Ziele gemeinsam angepasst.
| Führungskraft | Mitarbeiter(in) |
Häufige Fragen zu: Zielvereinbarung (mit Bonus oder Entwicklungszielen)
Was sind SMART-Ziele?
Spezifisch, messbar, erreichbar, relevant, terminiert.
Was passiert ohne Zielvereinbarung?
Es kann ein Schadensersatzanspruch entstehen.
Wie viele Ziele sind sinnvoll?
Drei bis fünf.
Passende Vorlagen
- Mitarbeitergespräch Protokoll Vorlage – Protokoll für Jahres- und Feedbackgespräche: Rückblick, Ziele, Entwicklung, Vereinbarungen und Unterschriften.
- Mitarbeiter Feedbackbogen Vorlage – Feedbackbogen für Jahres- oder Mitarbeitergespräche: Kriterien, Selbst- und Fremdeinschätzung, Beispiele und Ziele.
- 90 Tage Zielplan Vorlage – Ein Ziel in 90 Tagen erreichen: Wochenschritte, Messgröße, Fortschritt und Rückblick für 13 Wochen.
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