Probezeitbeurteilung (Bewertungsbogen): Vorlage und Hinweise
Vor Ende der Probezeit sollte eine strukturierte Beurteilung stehen. Der Bogen hilft bei einer fairen Entscheidung.
Vor Ende der Probezeit sollte eine strukturierte Beurteilung stehen. Der Bogen hilft bei einer fairen Entscheidung. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 07.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
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Fair beurteilen
In der Probezeit (höchstens sechs Monate) kann das Arbeitsverhältnis mit zwei Wochen Frist gekündigt werden. Der allgemeine Kündigungsschutz greift erst nach sechs Monaten. Eine strukturierte Beurteilung mit Beispielen hilft beiden Seiten und sollte vor Ablauf der Probezeit besprochen werden.
Hinweise
- Siehe Einarbeitungsplan, Feedbackbogen und Kündigung Probezeit.
Arbeitsrecht hängt vom Einzelfall, vom Arbeits- und Tarifvertrag und von Betriebsvereinbarungen ab; Regeln können sich ändern. Lassen Sie sich im Zweifel beraten, etwa vom Betriebsrat, der Gewerkschaft oder einer Fachanwältin. Die Vorlage ersetzt keine Beratung.
Typische Fehler: Probezeitbeurteilung (Bewertungsbogen)
- Gespräch zu spät.
- Keine Beispiele.
- Entscheidung nicht dokumentiert.
Probezeitbeurteilung (Bewertungsbogen) erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Probezeitbeurteilung (Bewertungsbogen)
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Probezeitbeurteilung
| Mitarbeiter(in) / Stelle | Paul Wagner, Sachbearbeitung Einkauf |
| Probezeit endet am | 31.12.2026 |
| Kriterium | Bewertung (1–5) | Beobachtung / Beispiel |
|---|---|---|
| Fachkenntnisse | 4 | SAP-Einkauf schnell gelernt |
| Arbeitsqualität | 4 | wenig Korrekturen nötig |
| Arbeitstempo | 3 | steigt deutlich |
| Zusammenarbeit | 5 | im Team sehr beliebt |
| Kommunikation mit Lieferanten | 4 | klar und freundlich |
| Zuverlässigkeit | 5 | Fristen immer eingehalten |
Empfehlung: ☐ Übernahme ☐ Verlängerung (falls vertraglich möglich) ☐ Keine Übernahme. Gespräch am: ________ Unterschrift Führungskraft: ____________
Häufige Fragen zu: Probezeitbeurteilung (Bewertungsbogen)
Wie lang darf die Probezeit sein?
Höchstens sechs Monate.
Wann sollte das Gespräch stattfinden?
Rechtzeitig vor Ende der Probezeit.
Kann die Probezeit verlängert werden?
Grundsätzlich nur innerhalb der sechs Monate.
Passende Vorlagen
- Einarbeitungsplan Vorlage – Einarbeitungsplan für neue Mitarbeitende: Wochen, Themen, Ansprechpersonen, Ziele und Feedbackgespräche.
- Mitarbeiter Feedbackbogen Vorlage – Feedbackbogen für Jahres- oder Mitarbeitergespräche: Kriterien, Selbst- und Fremdeinschätzung, Beispiele und Ziele.
- Kündigung Probezeit Vorlage – Eigenkündigung in der Probezeit mit der verkürzten Frist von zwei Wochen.
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