Feedbackbogen für Mitarbeitergespräche: Vorlage und Hinweise
Mit dem Bogen bereiten Führungskraft und Mitarbeiter das Gespräch strukturiert vor, mit Selbst- und Fremdeinschätzung.
Mit dem Bogen bereiten Führungskraft und Mitarbeiter das Gespräch strukturiert vor, mit Selbst- und Fremdeinschätzung. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 07.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
KI-Hinweis: Dieser Text wurde mit Unterstützung von künstlicher Intelligenz erstellt und kann Fehler enthalten. Mehr erfahren
Gutes Feedback geben
Ein strukturierter Bogen macht Gespräche fair und vergleichbar. Lassen Sie Mitarbeitende sich vorab selbst einschätzen und belegen Sie Bewertungen mit konkreten Beispielen. Am Ende stehen gemeinsame Ziele. Gibt es einen Betriebsrat, hat er bei Beurteilungsgrundsätzen ein Mitbestimmungsrecht.
Hinweise
- Siehe Protokoll Mitarbeitergespräch und Gehaltsverhandlung.
Typische Fehler: Feedbackbogen für Mitarbeitergespräche
- Nur Noten ohne Beispiele.
- Keine Ziele vereinbart.
- Selbsteinschätzung fehlt.
Feedbackbogen für Mitarbeitergespräche erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Feedbackbogen für Mitarbeitergespräche
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Feedbackbogen
| Mitarbeiter(in) | Tom Muster |
| Gespräch am | 15.10.2026 |
| Kriterium | Selbst (1–5) | Führungskraft (1–5) | Beispiel / Beobachtung | Entwicklungsziel |
|---|---|---|---|---|
| Fachwissen | 4 | 4 | Neue Software schnell eingeführt | Zertifikat Datenanalyse |
| Arbeitsqualität | 4 | 5 | Fehlerfreie Abschlüsse | |
| Zusammenarbeit | 5 | 4 | Unterstützt Kolleginnen aktiv | |
| Kommunikation | 3 | 3 | In Meetings eher zurückhaltend | Projektpräsentation übernehmen |
| Selbstorganisation | 3 | 4 | Fristen eingehalten | |
| Kundenorientierung | 4 | 4 | Positive Rückmeldungen |
Skala: 5 = übertrifft Erwartungen deutlich, 3 = erfüllt Erwartungen, 1 = erfüllt Erwartungen nicht. Vereinbarungen: ______________________
Häufige Fragen zu: Feedbackbogen für Mitarbeitergespräche
Wozu eine Selbsteinschätzung?
Sie zeigt Unterschiede in der Wahrnehmung und öffnet das Gespräch.
Wie oft sollte Feedback stattfinden?
Mindestens jährlich, besser häufiger.
Muss der Betriebsrat zustimmen?
Bei Beurteilungsgrundsätzen hat er Mitbestimmung.
Passende Vorlagen
- Mitarbeitergespräch Protokoll Vorlage – Protokoll für Jahres- und Feedbackgespräche: Rückblick, Ziele, Entwicklung, Vereinbarungen und Unterschriften.
- Gehaltsverhandlung Vorbereitung Vorlage – Gehaltsverhandlung vorbereiten: Recherche, Argumente, Zielgehalt und Gesprächsführung.
- Einarbeitungsplan Vorlage – Einarbeitungsplan für neue Mitarbeitende: Wochen, Themen, Ansprechpersonen, Ziele und Feedbackgespräche.
Ähnliche Vorlagen
Häufig gesucht: Mitarbeiter Feedbackbogen Vorlage · Mitarbeiter Feedbackbogen Muster · Mitarbeiter Feedbackbogen kostenlos · Mitarbeiter Feedbackbogen schreiben · Mitarbeiter Feedbackbogen PDF