Urlaubsbescheinigung bei Ende des Arbeitsverhältnisses (§ 6 BUrlG): Vorlage und Hinweise
Beim Ausscheiden muss der Arbeitgeber bescheinigen, wie viel Urlaub im Jahr gewährt oder abgegolten wurde, damit der neue Arbeitgeber nicht doppelt gewährt.
Beim Ausscheiden muss der Arbeitgeber bescheinigen, wie viel Urlaub im Jahr gewährt oder abgegolten wurde, damit der neue Arbeitgeber nicht doppelt gewährt. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 09.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
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Pflicht beim Ausscheiden
Nach § 6 Abs. 2 BUrlG muss der Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Bescheinigung über den im laufenden Kalenderjahr gewährten oder abgegoltenen Urlaub aushändigen. Der neue Arbeitgeber rechnet bereits gewährten Urlaub auf den Anspruch an, damit kein Doppelanspruch entsteht.
Hinweise
Arbeitsrecht hängt vom Einzelfall, vom Arbeits- und Tarifvertrag und von Betriebsvereinbarungen ab; Regeln können sich ändern. Lassen Sie sich im Zweifel beraten, etwa von Gewerkschaft, Betriebsrat, Kammer oder einer Fachanwältin bzw. einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung.
Typische Fehler: Urlaubsbescheinigung bei Ende des Arbeitsverhältnisses (§ 6 BUrlG)
- Bescheinigung vergessen.
- Arbeitstage pro Woche fehlen.
- Abgeltung nicht angegeben.
Urlaubsbescheinigung bei Ende des Arbeitsverhältnisses (§ 6 BUrlG) erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Urlaubsbescheinigung bei Ende des Arbeitsverhältnisses (§ 6 BUrlG)
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Urlaubsbescheinigung
gemäß § 6 Abs. 2 Bundesurlaubsgesetz
| Arbeitgeber | Muster GmbH, Industriestraße 8, 70173 Stuttgart |
| Arbeitnehmer(in) | Anna Beispiel, geb. 12.04.1990 |
| Beschäftigungszeitraum | 01.04.2020 bis 30.09.2026 |
| Urlaubsjahr | 2026 |
| Vertraglicher Jahresurlaub | 30 Arbeitstage bei 5 Arbeitstagen pro Woche |
| Im Urlaubsjahr gewährter Urlaub | 20 Arbeitstage |
| Abgegoltener Urlaub | 2,5 Arbeitstage |
Wir bescheinigen, dass der oben genannten Person im laufenden Urlaubsjahr der angegebene Urlaub gewährt bzw. abgegolten wurde. Diese Bescheinigung dient der Vorlage beim neuen Arbeitgeber zur Vermeidung von Doppelansprüchen.
Stuttgart, 09.10.2026
| Arbeitgeber (Stempel, Unterschrift) |
Häufige Fragen zu: Urlaubsbescheinigung bei Ende des Arbeitsverhältnisses (§ 6 BUrlG)
Muss der Arbeitgeber die Bescheinigung ausstellen?
Ja, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Wozu braucht der neue Arbeitgeber sie?
Um Doppelansprüche zu vermeiden.
Was steht darin?
Gewährter und abgegoltener Urlaub im laufenden Jahr.
Passende Vorlagen
- Offboarding Checkliste Vorlage – Austritt eines Mitarbeiters organisieren: Übergabe, Zugänge, Arbeitsmittel, Zeugnis, Papiere und Abmeldung.
- Resturlaub Auszahlung Vorlage – Nicht genommenen Urlaub bei Ende des Arbeitsverhältnisses abgelten lassen, mit Frist und Berechnung.
- Arbeitszeugnis Vorlage – Qualifiziertes Arbeitszeugnis mit Notenstufen und Standardformulierungen.
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