Zwischenzeugnis anfordern: Vorlage und Hinweise
Ein Zwischenzeugnis gibt es bei berechtigtem Anlass. Das freundliche Schreiben nennt den Grund und bittet um ein qualifiziertes Zeugnis.
Ein Zwischenzeugnis gibt es bei berechtigtem Anlass. Das freundliche Schreiben nennt den Grund und bittet um ein qualifiziertes Zeugnis. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 09.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
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Wann gibt es ein Zwischenzeugnis?
Ein Anspruch auf ein Zwischenzeugnis besteht bei einem berechtigten Interesse, etwa bei Vorgesetztenwechsel, Versetzung, längerer Unterbrechung wie Elternzeit oder Betriebsübergang; viele Tarifverträge regeln das ausdrücklich. Eine Bewerbung auf andere Stellen ist ebenfalls oft ein anerkannter Grund. Das spätere Endzeugnis darf in der Regel nicht ohne Grund schlechter ausfallen.
Hinweise
Arbeitsrecht hängt vom Einzelfall, vom Arbeits- und Tarifvertrag und von Betriebsvereinbarungen ab; Regeln können sich ändern. Lassen Sie sich im Zweifel beraten, etwa von Gewerkschaft, Betriebsrat, Kammer oder einer Fachanwältin bzw. einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung.
Typische Fehler: Zwischenzeugnis anfordern
- Kein Anlass genannt.
- Nur einfaches Zeugnis verlangt.
- Nicht geprüft.
Zwischenzeugnis anfordern erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Zwischenzeugnis anfordern
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Lindenweg 12
79312 Emmendingen
Personalabteilung
Industriestraße 8
70173 Stuttgart
Bitte um ein qualifiziertes Zwischenzeugnis
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich bin seit dem 01.04.2020 in Ihrem Unternehmen tätig. Anlass meiner Bitte ist der folgende Grund: Wechsel meiner bzw. meines Vorgesetzten.
Ich bitte Sie daher, mir ein qualifiziertes Zwischenzeugnis auszustellen, das Art und Dauer meiner Tätigkeit sowie meine Leistung und mein Verhalten beurteilt. Über eine Ausstellung bis zum 30.10.2026 würde ich mich freuen.
Für Rückfragen oder eine Liste meiner aktuellen Aufgaben stehe ich gern zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Anna Beispiel
Häufige Fragen zu: Zwischenzeugnis anfordern
Habe ich Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?
Bei berechtigtem Interesse, oft auch laut Tarifvertrag.
Muss ich den Grund nennen?
Es ist hilfreich, einen Anlass zu nennen.
Ist das Zwischenzeugnis bindend?
Das Endzeugnis darf meist nicht grundlos schlechter sein.
Passende Vorlagen
- Arbeitszeugnis anfordern Vorlage – Qualifiziertes Zeugnis oder Zwischenzeugnis beim Arbeitgeber anfordern.
- Arbeitszeugnis prüfen Vorlage – Arbeitszeugnis prüfen: Form, Tätigkeitsbeschreibung, Leistungs- und Verhaltensbeurteilung, Zeugnissprache, Schlussformel und Berichtigung.
- Arbeitszeugnis Berichtigung Vorlage – Fehlerhaftes oder schlechtes Arbeitszeugnis korrigieren lassen.
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