Betriebsübergang: Rechte der Beschäftigten (Checkliste): Vorlage und Hinweise
Bei einem Betriebsübergang geht das Arbeitsverhältnis auf den neuen Inhaber über. Die Checkliste zeigt Rechte und Fristen.
Bei einem Betriebsübergang geht das Arbeitsverhältnis auf den neuen Inhaber über. Die Checkliste zeigt Rechte und Fristen. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 09.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
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§ 613a BGB
Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber über, tritt dieser in alle Arbeitsverhältnisse ein. Kündigungen wegen des Übergangs sind unwirksam. Beschäftigte sind vorher schriftlich zu unterrichten und können innerhalb eines Monats widersprechen. Ein Widerspruch ist riskant, weil beim alten Arbeitgeber der Arbeitsplatz wegfallen kann – vorher beraten lassen.
Hinweise
Arbeitsrecht hängt vom Einzelfall, vom Arbeits- und Tarifvertrag und von Betriebsvereinbarungen ab; Regeln können sich ändern. Lassen Sie sich im Zweifel beraten, etwa von Gewerkschaft, Betriebsrat, Kammer oder einer Fachanwältin bzw. einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung.
Typische Fehler: Betriebsübergang: Rechte der Beschäftigten (Checkliste)
- Frist verpasst.
- Ohne Beratung widersprochen.
- Unterrichtung nicht geprüft.
Betriebsübergang: Rechte der Beschäftigten (Checkliste) erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Betriebsübergang: Rechte der Beschäftigten (Checkliste)
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Checkliste Betriebsübergang
Muster GmbH · Beispiel AG, 01.01.2027
Unterrichtung
| □ | Schriftliche Unterrichtung erhalten (Zeitpunkt, Grund, Folgen, Maßnahmen) |
| □ | Datum des Zugangs notieren |
| □ | Unvollständige Unterrichtung: Widerspruchsfrist läuft dann nicht |
Rechte
| □ | Arbeitsverhältnis geht mit allen Rechten und Pflichten über |
| □ | Kündigung wegen des Übergangs ist unwirksam |
| □ | Betriebszugehörigkeit bleibt erhalten |
| □ | Tarif- und Betriebsvereinbarungen: Fortgeltung bzw. Ein-Jahres-Schutz prüfen |
Widerspruch
| □ | Widerspruch innerhalb eines Monats nach Unterrichtung möglich |
| □ | Folgen bedenken: Beim alten Arbeitgeber droht ggf. betriebsbedingte Kündigung |
| □ | Widerspruch schriftlich |
Hilfe
| □ | Betriebsrat und Gewerkschaft informieren |
| □ | Fachanwalt für Arbeitsrecht vor dem Widerspruch |
Eigene Punkte
| □ | Unterrichtungsschreiben mit Zugangsdatum aufbewahren |
Häufige Fragen zu: Betriebsübergang: Rechte der Beschäftigten (Checkliste)
Muss ich zum neuen Inhaber wechseln?
Nein, Sie können binnen eines Monats widersprechen.
Bleibt mein Gehalt gleich?
Grundsätzlich ja; Tarifregeln prüfen.
Darf mir wegen des Übergangs gekündigt werden?
Nein.
Passende Vorlagen
- Kündigung erhalten was tun Vorlage – Kündigung vom Arbeitgeber bekommen: Fristen, Klage, Arbeitsagentur, Zeugnis und Abfindung prüfen.
- Arbeitsvertrag prüfen Vorlage – Arbeitsvertrag vor dem Unterschreiben prüfen: Tätigkeit, Gehalt, Arbeitszeit, Überstunden, Urlaub, Probezeit, Kündigung, Wettbewerbsverbot.
- Insolvenz Arbeitgeber Vorlage – Arbeitgeber insolvent: Insolvenzgeld für drei Monate, Antragsfrist von zwei Monaten, offene Ansprüche anmelden, Kündigung, Arbeitslosengeld und Betriebsrente.
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