Arbeitsvertrag für eine kurzfristige Beschäftigung (Saison, Aushilfe): Vorlage und Hinweise
Für Aushilfen und Saisonkräfte ist die kurzfristige Beschäftigung sozialversicherungsfrei, wenn die Grenzen eingehalten werden. Der Vertrag hält alles fest.
Für Aushilfen und Saisonkräfte ist die kurzfristige Beschäftigung sozialversicherungsfrei, wenn die Grenzen eingehalten werden. Der Vertrag hält alles fest. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 09.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
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Kurzfristige Beschäftigung
Eine kurzfristige Beschäftigung ist sozialversicherungsfrei, wenn sie im Kalenderjahr auf höchstens drei Monate oder 70 Arbeitstage begrenzt ist und nicht berufsmäßig ausgeübt wird; der Verdienst ist dabei nicht begrenzt. Sie wird bei der Minijob-Zentrale gemeldet. Mindestlohn, Urlaub und Arbeitszeitgesetz gelten trotzdem. Für Arbeitslose oder Personen in Elternzeit gilt eine Beschäftigung oft als berufsmäßig.
Hinweise
Arbeitsrecht hängt vom Einzelfall, vom Arbeits- und Tarifvertrag und von Betriebsvereinbarungen ab; Regeln können sich ändern. Lassen Sie sich im Zweifel beraten, etwa von Gewerkschaft, Betriebsrat, Kammer oder einer Fachanwältin bzw. einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung.
Typische Fehler: Arbeitsvertrag für eine kurzfristige Beschäftigung (Saison, Aushilfe)
- Vorbeschäftigungen nicht abgefragt.
- Berufsmäßigkeit übersehen.
- Arbeitszeit nicht aufgezeichnet.
Arbeitsvertrag für eine kurzfristige Beschäftigung (Saison, Aushilfe) erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Arbeitsvertrag für eine kurzfristige Beschäftigung (Saison, Aushilfe)
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Arbeitsvertrag für eine kurzfristige Beschäftigung
zwischen Hof Muster GbR, Feldweg 2, 79312 Emmendingen, und Lisa Muster, Gartenweg 3, 79100 Freiburg.
§ 1 Tätigkeit und Dauer
Die oder der Beschäftigte wird als Aushilfe für folgende Tätigkeit eingestellt: Mitarbeit im Hofladen und bei der Erdbeerernte. Das Arbeitsverhältnis ist befristet vom 15.05.2027 bis zum 15.07.2027 und endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Während der Befristung kann es mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.
§ 2 Arbeitszeit und Vergütung
Arbeitszeit: nach Absprache, höchstens 8 Stunden täglich. Die Vergütung beträgt 13,90 € brutto je Stunde, mindestens den gesetzlichen Mindestlohn, und wird monatlich nachträglich gezahlt. Die Arbeitszeit wird aufgezeichnet.
§ 3 Kurzfristige Beschäftigung
Die Beschäftigung ist auf höchstens drei Monate bzw. 70 Arbeitstage im Kalenderjahr begrenzt und wird nicht berufsmäßig ausgeübt. Die oder der Beschäftigte erklärt, im laufenden Kalenderjahr bereits 0 Tage kurzfristig beschäftigt gewesen zu sein, und informiert den Arbeitgeber unverzüglich über weitere Beschäftigungen.
§ 4 Sonstiges
Es besteht Anspruch auf anteiligen Urlaub und Entgeltfortzahlung nach den gesetzlichen Regeln. Änderungen bedürfen der Schriftform.
Emmendingen, 09.10.2026
| Arbeitgeber Hof Muster GbR | Beschäftigte(r) Lisa Muster |
Häufige Fragen zu: Arbeitsvertrag für eine kurzfristige Beschäftigung (Saison, Aushilfe)
Wie lange darf eine kurzfristige Beschäftigung dauern?
Drei Monate oder 70 Arbeitstage im Jahr.
Gibt es eine Verdienstgrenze?
Nein, aber sie darf nicht berufsmäßig sein.
Gilt der Mindestlohn?
Ja.
Passende Vorlagen
- Arbeitsvertrag Minijob Vorlage – Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte mit Arbeitszeit und Vergütung.
- Arbeitsvertrag Erntehelfer Vorlage – Arbeitsvertrag für Saisonarbeitskräfte und Erntehelfer in der Landwirtschaft.
- Arbeitszeiterfassung Vorlage – Arbeitszeit erfassen: Beginn, Ende, Pausen, Ist-Stunden, Soll, Saldo und Abwesenheiten wie Urlaub oder Krankheit.
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