Befristeten Arbeitsvertrag prüfen (Checkliste): Vorlage und Hinweise
Viele Befristungen sind angreifbar. Die Checkliste zeigt, was das Teilzeit- und Befristungsgesetz verlangt.
Viele Befristungen sind angreifbar. Die Checkliste zeigt, was das Teilzeit- und Befristungsgesetz verlangt. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 09.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
KI-Hinweis: Dieser Text wurde mit Unterstützung von künstlicher Intelligenz erstellt und kann Fehler enthalten. Mehr erfahren
Befristung nach TzBfG
Eine Befristung bedarf der Schriftform (§ 14 Abs. 4 TzBfG) – hier genügt keine E-Mail. Ohne Sachgrund ist sie bis zwei Jahre mit höchstens drei Verlängerungen zulässig. Ist die Befristung unwirksam, gilt der Vertrag als unbefristet. Das muss innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende vor dem Arbeitsgericht geltend gemacht werden (§ 17 TzBfG). Melden Sie sich rechtzeitig arbeitssuchend.
Hinweise
Arbeitsrecht hängt vom Einzelfall, vom Arbeits- und Tarifvertrag und von Betriebsvereinbarungen ab; Regeln können sich ändern. Lassen Sie sich im Zweifel beraten, etwa von Gewerkschaft, Betriebsrat, Kammer oder einer Fachanwältin bzw. einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung.
Typische Fehler: Befristeten Arbeitsvertrag prüfen (Checkliste)
- Klagefrist verpasst.
- Arbeitssuchendmeldung vergessen.
- Verlängerung mit geänderten Bedingungen akzeptiert.
Befristeten Arbeitsvertrag prüfen (Checkliste) erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Befristeten Arbeitsvertrag prüfen (Checkliste)
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Checkliste befristeter Arbeitsvertrag
Muster GmbH · 31.03.2027
Form
| □ | Befristung schriftlich mit Originalunterschriften beider Seiten |
| □ | Unterschrift vor Arbeitsbeginn (sonst unbefristet) |
| □ | Verlängerung vor Ablauf schriftlich vereinbart |
Ohne Sachgrund
| □ | Höchstens zwei Jahre insgesamt |
| □ | Höchstens drei Verlängerungen |
| □ | Bei Verlängerung nur Laufzeit geändert, keine anderen Bedingungen |
| □ | Keine Vorbeschäftigung beim selben Arbeitgeber (mit engen Ausnahmen) |
| □ | Sonderregeln: Neugründung, ab 52 Jahren |
Mit Sachgrund
| □ | Sachgrund benannt bzw. vorhanden (Vertretung, Projekt, Erprobung …) |
| □ | Bei langen Kettenbefristungen Missbrauchskontrolle |
Fristen
| □ | Entfristungsklage innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende |
| □ | Spätestens drei Monate vor Ende arbeitssuchend melden |
Eigene Punkte
| □ | Alle Verträge und Verlängerungen chronologisch sammeln |
Häufige Fragen zu: Befristeten Arbeitsvertrag prüfen (Checkliste)
Wie oft darf sachgrundlos verlängert werden?
Höchstens dreimal innerhalb von zwei Jahren.
Was, wenn die Unterschrift fehlt?
Dann ist die Befristung unwirksam.
Wie lange habe ich für die Klage?
Drei Wochen nach dem vereinbarten Ende.
Passende Vorlagen
- befristeter Arbeitsvertrag Vorlage – Befristeter Arbeitsvertrag mit oder ohne Sachgrund.
- Arbeitsvertrag prüfen Vorlage – Arbeitsvertrag vor dem Unterschreiben prüfen: Tätigkeit, Gehalt, Arbeitszeit, Überstunden, Urlaub, Probezeit, Kündigung, Wettbewerbsverbot.
- Kündigungsschutzklage Checkliste Vorlage – Nach einer Kündigung durch den Arbeitgeber: Drei-Wochen-Frist, Prüfung der Kündigung, Unterlagen, Klage und Arbeitslosengeld.
Ähnliche Vorlagen
Häufig gesucht: Befristung prüfen Vorlage · Befristung prüfen Muster · Befristung prüfen kostenlos · Befristung prüfen schreiben · Befristung prüfen PDF