Leiharbeit: Auskunft über Arbeitsbedingungen beim Entleiher verlangen: Vorlage und Hinweise
Leiharbeitnehmer haben Anspruch auf gleiche Bezahlung wie Stammbeschäftigte, oft nach einer Wartezeit. Mit dem Schreiben erfahren Sie, was vergleichbare Kollegen im Einsatzbetrieb bekommen.
Leiharbeitnehmer haben Anspruch auf gleiche Bezahlung wie Stammbeschäftigte, oft nach einer Wartezeit. Mit dem Schreiben erfahren Sie, was vergleichbare Kollegen im Einsatzbetrieb bekommen. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 10.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
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Gleicher Lohn in der Zeitarbeit
Nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz haben Leiharbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf die gleichen wesentlichen Arbeitsbedingungen wie vergleichbare Stammbeschäftigte (Equal Pay). Ein Tarifvertrag der Zeitarbeit darf davon abweichen, beim Entgelt in der Regel nur für die ersten neun Monate eines Einsatzes, mit Branchenzuschlägen teils länger. Der Entleiher muss nach § 13 AÜG Auskunft geben, außer wenn ein solcher Tarifvertrag gilt und die Wartezeit noch läuft. Stand prüfen.
Hinweise
Arbeitsrecht hängt vom Einzelfall, vom Arbeits- und Tarifvertrag und von Betriebsvereinbarungen ab; Regeln können sich ändern. Lassen Sie sich im Zweifel beraten, etwa von Gewerkschaft, Betriebsrat, Kammer oder einer Fachanwältin bzw. einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung.
Typische Fehler: Leiharbeit: Auskunft über Arbeitsbedingungen beim Entleiher verlangen
- Beim Verleiher statt beim Entleiher gefragt.
- Einsatzdauer nicht dokumentiert.
- Differenzlohn nicht rechtzeitig geltend gemacht.
Leiharbeit: Auskunft über Arbeitsbedingungen beim Entleiher verlangen erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Leiharbeit: Auskunft über Arbeitsbedingungen beim Entleiher verlangen
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Lindenweg 12
79312 Emmendingen
Personalabteilung
Werkstraße 10
70469 Stuttgart
Auskunft über wesentliche Arbeitsbedingungen nach § 13 AÜG
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich bin als Leiharbeitnehmer(in) der Beispiel Personaldienste GmbH, Stuttgart seit dem 01.11.2025 in Ihrem Betrieb eingesetzt (Montage, Werk Nord). Meine Tätigkeit: Montage von Baugruppen an der Linie 3 nach Arbeitsplan.
Nach § 13 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz bitte ich Sie um Auskunft über die in Ihrem Betrieb für eine vergleichbare Arbeitnehmerin bzw. einen vergleichbaren Arbeitnehmer geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen, insbesondere:
- Arbeitsentgelt einschließlich Zulagen, Sonderzahlungen und Sachleistungen,
- Eingruppierung bzw. anwendbarer Tarifvertrag,
- Arbeitszeit, Urlaub und Überstundenregelung.
Bitte antworten Sie schriftlich innerhalb von vier Wochen.
Mit freundlichen Grüßen
Anna Beispiel
Häufige Fragen zu: Leiharbeit: Auskunft über Arbeitsbedingungen beim Entleiher verlangen
Ab wann gilt Equal Pay?
Grundsätzlich sofort, bei Zeitarbeitstarif meist nach neun Monaten Einsatz.
Wen frage ich?
Den Entleiher, also den Einsatzbetrieb.
Was tue ich mit der Auskunft?
Differenzlohn beim Verleiher geltend machen, Ausschlussfristen beachten.
Passende Vorlagen
- Lohnabrechnung prüfen Vorlage – Gehaltsabrechnung Schritt für Schritt prüfen: persönliche Daten, Steuerklasse, Brutto, Zuschläge, Überstunden, Sozialabgaben und Auszahlung.
- Nachweis Arbeitsbedingungen Vorlage – Schriftlicher Nachweis nach Nachweisgesetz, wenn kein vollständiger Arbeitsvertrag besteht: Parteien, Beginn, Tätigkeit, Entgelt, Arbeitszeit, Urlaub, Kündigung.
- Gehaltsabrechnung Korrektur Vorlage – Fehler in der Lohnabrechnung: falsche Stunden, Zuschläge, Steuerklasse oder Urlaubsgeld beanstanden und eine korrigierte Abrechnung samt Nachzahlung verlangen.
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