Auskunft über das Vergleichsentgelt verlangen (Entgelttransparenzgesetz): Vorlage und Hinweise
Beschäftigte in größeren Betrieben können erfahren, was Kolleginnen bzw. Kollegen des anderen Geschlechts für vergleichbare Arbeit verdienen. Das Schreiben stellt das Auskunftsverlangen.
Beschäftigte in größeren Betrieben können erfahren, was Kolleginnen bzw. Kollegen des anderen Geschlechts für vergleichbare Arbeit verdienen. Das Schreiben stellt das Auskunftsverlangen. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 10.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
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Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit
Das Entgelttransparenzgesetz gibt Beschäftigten in Betrieben mit in der Regel mehr als 200 Beschäftigten beim selben Arbeitgeber einen individuellen Auskunftsanspruch. Die Anfrage muss in Textform gestellt werden; die Antwort ist innerhalb von drei Monaten fällig. Erneut fragen kann man in der Regel erst nach zwei Jahren. Bei tarifgebundenen Arbeitgebern läuft die Anfrage meist über den Betriebsrat. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bringt Erweiterungen – Stand prüfen.
Hinweise
Arbeitsrecht hängt vom Einzelfall, vom Arbeits- und Tarifvertrag und von Betriebsvereinbarungen ab; Regeln können sich ändern. Lassen Sie sich im Zweifel beraten, etwa von Gewerkschaft, Betriebsrat, Kammer oder einer Fachanwältin bzw. einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung.
Typische Fehler: Auskunft über das Vergleichsentgelt verlangen (Entgelttransparenzgesetz)
- Keine Vergleichstätigkeit benannt.
- Mündlich gefragt statt in Textform.
- Zu viele Entgeltbestandteile verlangt.
Auskunft über das Vergleichsentgelt verlangen (Entgelttransparenzgesetz) erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Auskunft über das Vergleichsentgelt verlangen (Entgelttransparenzgesetz)
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Lindenweg 12
79312 Emmendingen
Personalabteilung
Industriestraße 8
70173 Stuttgart
Auskunftsverlangen nach dem Entgelttransparenzgesetz
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich bin bei Ihnen als Sachbearbeiterin Einkauf, Entgeltgruppe 8 beschäftigt und mache hiermit meinen Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz geltend.
Als gleiche bzw. gleichwertige Tätigkeit benenne ich: Sachbearbeiter Einkauf und Disposition in der Abteilung Beschaffung.
Ich bitte um Auskunft über
- die Kriterien und Verfahren der Festlegung meines Entgelts und des Entgelts für die Vergleichstätigkeit,
- das Vergleichsentgelt (statistischer Median) der Männer in der Vergleichstätigkeit, bezogen auf das monatliche Bruttoentgelt,
- gesondert für folgende Entgeltbestandteile: Leistungsbonus und Dienstwagen.
Bitte beantworten Sie mein Verlangen in Textform innerhalb der gesetzlichen Frist von drei Monaten.
Mit freundlichen Grüßen
Anna Beispiel
Häufige Fragen zu: Auskunft über das Vergleichsentgelt verlangen (Entgelttransparenzgesetz)
Ab welcher Betriebsgröße gilt der Anspruch?
Nach geltendem Recht ab mehr als 200 Beschäftigten beim selben Arbeitgeber; Änderungen durch EU-Recht prüfen.
Erfahre ich das Gehalt einzelner Personen?
Nein, nur den Median einer Vergleichsgruppe von mindestens sechs Personen.
An wen richte ich die Anfrage?
Bei Betriebsrat und Tarifbindung meist an den Betriebsrat, sonst an den Arbeitgeber.
Passende Vorlagen
- Gehaltsverhandlung Vorbereitung Vorlage – Gehaltsverhandlung vorbereiten: Recherche, Argumente, Zielgehalt und Gesprächsführung.
- Beschwerde AGG Vorlage – Beschwerde bei der zuständigen Stelle des Arbeitgebers wegen Diskriminierung oder Belästigung: Vorfälle, Merkmal, Bitte um Prüfung, Schutzmaßnahmen und Fristen.
- Lohnabrechnung prüfen Vorlage – Gehaltsabrechnung Schritt für Schritt prüfen: persönliche Daten, Steuerklasse, Brutto, Zuschläge, Überstunden, Sozialabgaben und Auszahlung.
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