Widerspruch gegen eine Versetzung oder Weisung: Vorlage und Hinweise
Arbeitgeber dürfen Ort, Zeit und Inhalt der Arbeit nicht beliebig ändern. Mit dem Schreiben widersprechen Sie einer Versetzung und halten Ihre Gründe fest.
Arbeitgeber dürfen Ort, Zeit und Inhalt der Arbeit nicht beliebig ändern. Mit dem Schreiben widersprechen Sie einer Versetzung und halten Ihre Gründe fest. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 10.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
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Grenzen des Weisungsrechts
Der Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeit nach § 106 GewO nur nach billigem Ermessen bestimmen, soweit der Arbeitsvertrag nichts anderes festlegt. Persönliche Belange wie Pflege, Kinderbetreuung oder Gesundheit sind abzuwägen. In Betrieben mit Betriebsrat und mehr als 20 Wahlberechtigten braucht eine Versetzung in der Regel dessen Zustimmung (§ 99 BetrVG). Wer eine Weisung einfach nicht befolgt, riskiert Abmahnung oder Kündigung; Arbeit unter Vorbehalt und anwaltliche Beratung sind meist sicherer.
Hinweise
Arbeitsrecht hängt vom Einzelfall, vom Arbeits- und Tarifvertrag und von Betriebsvereinbarungen ab; Regeln können sich ändern. Lassen Sie sich im Zweifel beraten, etwa von Gewerkschaft, Betriebsrat, Kammer oder einer Fachanwältin bzw. einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung.
Typische Fehler: Widerspruch gegen eine Versetzung oder Weisung
- Einfach nicht erschienen.
- Arbeitsvertrag nicht geprüft.
- Persönliche Gründe nicht genannt.
Widerspruch gegen eine Versetzung oder Weisung erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Widerspruch gegen eine Versetzung oder Weisung
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Lindenweg 12
79312 Emmendingen
Personalabteilung
Industriestraße 8
70173 Stuttgart
Widerspruch gegen die Versetzung vom 05.10.2026
Sehr geehrte Damen und Herren,
am 05.10.2026 haben Sie mir mitgeteilt, dass ich ab dem 02.11.2026 von Vertrieb Innendienst, Stuttgart nach Lager, Standort Ulm versetzt werden soll.
Dieser Versetzung widerspreche ich. Sie ist nach meiner Auffassung vom Arbeitsvertrag nicht gedeckt bzw. entspricht nicht billigem Ermessen (§ 106 GewO). Gründe:
Mein Arbeitsvertrag nennt Stuttgart als Arbeitsort und eine Tätigkeit im Vertriebsinnendienst. Ich betreue meinen pflegebedürftigen Vater in Stuttgart; der tägliche Weg nach Ulm (rund 2,5 Stunden) ist damit nicht vereinbar.
Um meine arbeitsvertraglichen Pflichten nicht zu verletzen, werde ich die Tätigkeit bis zur Klärung unter dem Vorbehalt der rechtlichen Überprüfung aufnehmen. Dies ist keine Zustimmung.
Ich bitte um ein Gespräch und um Mitteilung, ob und wie der Betriebsrat beteiligt wurde.
Mit freundlichen Grüßen
Anna Beispiel
Häufige Fragen zu: Widerspruch gegen eine Versetzung oder Weisung
Darf mich der Arbeitgeber einfach versetzen?
Nur im Rahmen des Arbeitsvertrags und nach billigem Ermessen.
Muss ich der Versetzung folgen?
Das ist riskant zu verweigern; Arbeit unter Vorbehalt und Klärung sind sicherer.
Hat der Betriebsrat mitzureden?
Ja, bei Versetzungen in Betrieben mit mehr als 20 Wahlberechtigten.
Passende Vorlagen
- Versetzungsantrag Vorlage – Antrag auf Versetzung an einen anderen Standort oder in eine andere Abteilung mit Begründung und Wunschtermin.
- Beschwerde Betriebsrat Vorlage – Sich als Arbeitnehmer beschweren: Benachteiligung, Überlastung, Konflikt mit Vorgesetzten oder Arbeitsbedingungen – beim Betriebsrat oder der zuständigen Stelle.
- Arbeitsvertrag prüfen Vorlage – Arbeitsvertrag vor dem Unterschreiben prüfen: Tätigkeit, Gehalt, Arbeitszeit, Überstunden, Urlaub, Probezeit, Kündigung, Wettbewerbsverbot.
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