Anhörung des Betriebsrats vor einer Kündigung (§ 102 BetrVG): Vorlage und Hinweise
Ohne ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats ist eine Kündigung unwirksam. Das Schreiben enthält alle Angaben, die der Betriebsrat braucht.
Ohne ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats ist eine Kündigung unwirksam. Das Schreiben enthält alle Angaben, die der Betriebsrat braucht. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 09.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
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Ordnungsgemäß anhören
Der Betriebsrat ist vor jeder Kündigung anzuhören; eine Kündigung ohne ordnungsgemäße Anhörung ist unwirksam (§ 102 Abs. 1 BetrVG). Der Arbeitgeber muss alle Gründe mitteilen, auf die er die Kündigung stützen will; Gründe, die er nicht nennt, kann er später kaum nachschieben. Erst nach Stellungnahme oder Ablauf der Frist (eine Woche bzw. drei Tage) darf gekündigt werden.
Hinweise
Arbeitsrecht hängt vom Einzelfall, vom Arbeits- und Tarifvertrag und von Betriebsvereinbarungen ab; Regeln können sich ändern. Lassen Sie sich im Zweifel beraten, etwa von Gewerkschaft, Betriebsrat, Kammer oder einer Fachanwältin bzw. einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung.
Typische Fehler: Anhörung des Betriebsrats vor einer Kündigung (§ 102 BetrVG)
- Gründe unvollständig.
- Sozialdaten fehlen.
- Vor Fristablauf gekündigt.
Anhörung des Betriebsrats vor einer Kündigung (§ 102 BetrVG) erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Anhörung des Betriebsrats vor einer Kündigung (§ 102 BetrVG)
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Lindenweg 12
79312 Emmendingen
z. Hd. der bzw. des Vorsitzenden
Industriestraße 8
70173 Stuttgart
Anhörung zur beabsichtigten Kündigung gemäß § 102 BetrVG
Sehr geehrte Damen und Herren,
wir beabsichtigen, folgendem Arbeitnehmer bzw. folgender Arbeitnehmerin eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung auszusprechen, und hören Sie hierzu gemäß § 102 BetrVG an.
- Person: Max Beispiel, Lager, Kommissionierer
- Sozialdaten: 41 Jahre, beschäftigt seit 01.03.2016, verheiratet, zwei unterhaltsberechtigte Kinder, keine Schwerbehinderung bekannt
- Kündigungsfrist: 3 Monate zum Monatsende, beabsichtigtes Ende: 31.01.2027
Gründe: Herr Beispiel ist am 12.08., 03.09. und 01.10.2026 jeweils ohne Entschuldigung nicht zur Arbeit erschienen. Wegen der Vorfälle vom 12.08. und 03.09. wurde er am 15.08. und 05.09.2026 abgemahnt (Kopien anbei). Eine Besserung ist nicht eingetreten.
Wir bitten Sie, innerhalb der gesetzlichen Frist Stellung zu nehmen (bei ordentlicher Kündigung eine Woche, bei außerordentlicher Kündigung drei Tage). Für Rückfragen und Einsicht in die Unterlagen stehen wir zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Anna Beispiel
Häufige Fragen zu: Anhörung des Betriebsrats vor einer Kündigung (§ 102 BetrVG)
Was passiert ohne Anhörung?
Die Kündigung ist unwirksam.
Wie lange hat der Betriebsrat Zeit?
Eine Woche bei ordentlicher, drei Tage bei außerordentlicher Kündigung.
Muss der Betriebsrat zustimmen?
Nein, er kann Bedenken äußern oder widersprechen.
Passende Vorlagen
- Kündigung Arbeitgeber Checkliste Vorlage – Checkliste für Arbeitgeber: Kündigungsgrund, Kündigungsschutz, Sonderkündigungsschutz, Betriebsrat, Frist, Schriftform, Zugang und Abwicklung.
- Abmahnung erteilen Vorlage – Abmahnung wirksam formulieren: konkretes Fehlverhalten, Pflichtverletzung, Aufforderung, Warnung vor Kündigung, Zugang und Personalakte.
- Kündigungsgespräch Leitfaden Vorlage – Kündigung respektvoll übermitteln: Vorbereitung, kurze klare Botschaft, Reaktion aushalten, nächste Schritte, Übergabe des Schreibens und Kommunikation im Team.
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