Freistellung nach Kündigung (Schreiben des Arbeitgebers): Vorlage und Hinweise
Nach einer Kündigung wird oft freigestellt. Das Schreiben regelt Art der Freistellung, Anrechnung von Urlaub und die Rückgabe von Arbeitsmitteln.
Nach einer Kündigung wird oft freigestellt. Das Schreiben regelt Art der Freistellung, Anrechnung von Urlaub und die Rückgabe von Arbeitsmitteln. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 09.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
KI-Hinweis: Dieser Text wurde mit Unterstützung von künstlicher Intelligenz erstellt und kann Fehler enthalten. Mehr erfahren
Freistellung richtig regeln
Bei einer unwiderruflichen Freistellung kann der Arbeitgeber Resturlaub anrechnen, wenn das klar erklärt wird. Bei einer widerruflichen Freistellung ist das nicht möglich, weil der Urlaub nicht frei planbar ist. Die Vergütung läuft weiter. Ob und wie anderweitiger Verdienst angerechnet wird, hängt von der Gestaltung ab.
Hinweise
Arbeitsrecht hängt vom Einzelfall, vom Arbeits- und Tarifvertrag und von Betriebsvereinbarungen ab; Regeln können sich ändern. Lassen Sie sich im Zweifel beraten, etwa von Gewerkschaft, Betriebsrat, Kammer oder einer Fachanwältin bzw. einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung.
Typische Fehler: Freistellung nach Kündigung (Schreiben des Arbeitgebers)
- Urlaubsanrechnung nicht erklärt.
- Widerruflich mit Urlaubsanrechnung.
- Rückgabe nicht geregelt.
Freistellung nach Kündigung (Schreiben des Arbeitgebers) erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Freistellung nach Kündigung (Schreiben des Arbeitgebers)
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Lindenweg 12
79312 Emmendingen
Lindenweg 12
70190 Stuttgart
Freistellung von der Arbeitspflicht
Sehr geehrte Frau Beispiel,
im Hinblick auf die Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses zum 31.01.2027 stellen wir Sie ab dem 04.11.2026 unwiderruflich unter Anrechnung des Resturlaubs und etwaiger Überstunden von der Pflicht zur Arbeitsleistung frei.
Auf die Freistellung rechnen wir Ihren restlichen Urlaubsanspruch (14 Tage) an; der Urlaub wird zu Beginn der Freistellung gewährt. Etwaige Überstunden gelten damit ebenfalls als ausgeglichen.
Ihre Vergütung zahlen wir bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses weiter. Anderweitigen Verdienst müssen Sie sich nach den gesetzlichen Regeln anrechnen lassen, soweit nicht anders vereinbart. Ein vertragliches Wettbewerbsverbot gilt während der Freistellung fort.
Bitte geben Sie folgende Arbeitsmittel zurück: Laptop, Handy, Zugangskarte bis zum ersten Freistellungstag.
Mit freundlichen Grüßen
Anna Beispiel
Häufige Fragen zu: Freistellung nach Kündigung (Schreiben des Arbeitgebers)
Wird Urlaub angerechnet?
Bei unwiderruflicher Freistellung, wenn es klar erklärt wird.
Bekomme ich weiter Gehalt?
Ja, bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses.
Darf ich woanders arbeiten?
Je nach Regelung; Wettbewerbsverbot beachten.
Passende Vorlagen
- Übergabeprotokoll Arbeitsmittel Vorlage – Firmeneigentum übergeben oder zurückgeben: Gerät, Seriennummer, Zustand, Zubehör, Datum und Unterschriften.
- Offboarding Checkliste Vorlage – Austritt eines Mitarbeiters organisieren: Übergabe, Zugänge, Arbeitsmittel, Zeugnis, Papiere und Abmeldung.
- Urlaubsbescheinigung Vorlage – Bescheinigung über den im laufenden Jahr gewährten oder abgegoltenen Urlaub, die der Arbeitgeber beim Ausscheiden ausstellen muss.
Ähnliche Vorlagen
Häufig gesucht: Freistellung Schreiben Vorlage · Freistellung Schreiben Muster · Freistellung Schreiben kostenlos · Freistellung Schreiben schreiben · Freistellung Schreiben PDF