Weiterbeschäftigung nach Widerspruch des Betriebsrats verlangen (§ 102 Abs. 5 BetrVG): Vorlage und Hinweise
Hat der Betriebsrat einer ordentlichen Kündigung ordnungsgemäß widersprochen und haben Sie geklagt, können Sie bis zum Ende des Verfahrens weiterbeschäftigt werden. Das muss ausdrücklich verlangt werden.
Hat der Betriebsrat einer ordentlichen Kündigung ordnungsgemäß widersprochen und haben Sie geklagt, können Sie bis zum Ende des Verfahrens weiterbeschäftigt werden. Das muss ausdrücklich verlangt werden. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 10.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
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Arbeiten während des Prozesses
Hat der Betriebsrat einer ordentlichen Kündigung frist- und ordnungsgemäß aus einem der in § 102 Abs. 3 BetrVG genannten Gründe widersprochen und haben Sie Kündigungsschutzklage erhoben, muss der Arbeitgeber Sie auf Ihr Verlangen bis zum Ende des Verfahrens zu unveränderten Bedingungen weiterbeschäftigen. Das Verlangen sollte spätestens bis zum ersten Arbeitstag nach Ablauf der Kündigungsfrist gestellt werden. Der Arbeitgeber kann sich nur durch eine einstweilige Verfügung des Arbeitsgerichts entbinden lassen. Unabhängig davon gibt es einen allgemeinen Weiterbeschäftigungsanspruch, meist nach einem gewonnenen Urteil erster Instanz.
Hinweise
Arbeitsrecht hängt vom Einzelfall, vom Arbeits- und Tarifvertrag und von Betriebsvereinbarungen ab; Regeln können sich ändern. Lassen Sie sich im Zweifel beraten, etwa von Gewerkschaft, Betriebsrat, Kammer oder einer Fachanwältin bzw. einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung.
Typische Fehler: Weiterbeschäftigung nach Widerspruch des Betriebsrats verlangen (§ 102 Abs. 5 BetrVG)
- Weiterbeschäftigung nicht ausdrücklich verlangt.
- Zu spät nach Ablauf der Kündigungsfrist reagiert.
- Widerspruch des Betriebsrats nicht geprüft.
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Muster: Weiterbeschäftigung nach Widerspruch des Betriebsrats verlangen (§ 102 Abs. 5 BetrVG)
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Lindenweg 12
79312 Emmendingen
Personalabteilung
Industriestraße 8
70173 Stuttgart
Verlangen der Weiterbeschäftigung nach § 102 Abs. 5 BetrVG
Sehr geehrte Damen und Herren,
Sie haben mir mit Schreiben vom 28.08.2026 ordentlich zum 31.10.2026 gekündigt. Der Betriebsrat hat der Kündigung am 25.08.2026 frist- und ordnungsgemäß widersprochen. Am 10.09.2026 habe ich Kündigungsschutzklage erhoben (Arbeitsgericht Stuttgart, Az. 5 Ca 1234/26 (Beispiel)).
Ich verlange hiermit nach § 102 Abs. 5 BetrVG, über den Ablauf der Kündigungsfrist hinaus bis zum rechtskräftigen Abschluss des Rechtsstreits zu unveränderten Arbeitsbedingungen weiterbeschäftigt zu werden, also als Sachbearbeiterin Einkauf in Vollzeit, Montag bis Freitag.
Ich werde meine Arbeit am ersten Arbeitstag nach Ablauf der Kündigungsfrist wie bisher antreten und biete sie hiermit ausdrücklich an. Bitte bestätigen Sie mir die Weiterbeschäftigung schriftlich. Sollten Sie eine Entbindung von der Weiterbeschäftigung beim Arbeitsgericht beantragen, bitte ich um Mitteilung.
Mit freundlichen Grüßen
Anna Beispiel
Häufige Fragen zu: Weiterbeschäftigung nach Widerspruch des Betriebsrats verlangen (§ 102 Abs. 5 BetrVG)
Wann muss ich die Weiterbeschäftigung verlangen?
Rechtzeitig, spätestens zum ersten Arbeitstag nach Ablauf der Kündigungsfrist.
Gilt das auch bei fristloser Kündigung?
Nein, der Anspruch nach § 102 Abs. 5 BetrVG betrifft ordentliche Kündigungen.
Was, wenn der Arbeitgeber mich nicht beschäftigt?
Sie können die Weiterbeschäftigung gerichtlich durchsetzen und Annahmeverzugslohn verlangen.
Passende Vorlagen
- Kündigungsschutzklage Checkliste Vorlage – Nach einer Kündigung durch den Arbeitgeber: Drei-Wochen-Frist, Prüfung der Kündigung, Unterlagen, Klage und Arbeitslosengeld.
- Betriebsrat Anhörung Kündigung Vorlage – Betriebsrat vor einer Kündigung anhören: Person, Sozialdaten, Kündigungsart, Frist und Gründe vollständig mitteilen, Fristen für Bedenken und Widerspruch.
- Annahmeverzugslohn Vorlage – Vergütung fordern, wenn der Arbeitgeber die angebotene Arbeit nicht annimmt – etwa nach unwirksamer Kündigung oder einseitiger Freistellung – mit Arbeitsangebot und Aufstellung.
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