Vereinbarung über Weiterarbeit nach der Regelaltersgrenze (§ 41 SGB VI): Vorlage und Hinweise
Endet der Arbeitsvertrag mit Erreichen der Regelaltersgrenze, können beide Seiten den Beendigungszeitpunkt noch während des Arbeitsverhältnisses hinausschieben. Die Vorlage hält das schriftlich fest.
Endet der Arbeitsvertrag mit Erreichen der Regelaltersgrenze, können beide Seiten den Beendigungszeitpunkt noch während des Arbeitsverhältnisses hinausschieben. Die Vorlage hält das schriftlich fest. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 10.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
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Länger arbeiten, sauber geregelt
Sieht der Arbeitsvertrag eine Beendigung mit Erreichen der Regelaltersgrenze vor, können die Parteien nach § 41 Satz 3 SGB VI den Beendigungszeitpunkt während des Arbeitsverhältnisses hinausschieben, auch mehrfach. Die Vereinbarung muss vor dem ursprünglichen Endtermin schriftlich von beiden Seiten unterzeichnet werden (§ 14 Abs. 4 TzBfG). Werden zugleich Tätigkeit, Arbeitszeit oder Vergütung geändert, ist umstritten, ob die Sonderregel noch greift – dann beraten lassen. Zur Rentenversicherung und zum Rentenaufschub informiert die Deutsche Rentenversicherung; Stand prüfen.
Hinweise
Arbeitsrecht hängt vom Einzelfall, vom Arbeits- und Tarifvertrag und von Betriebsvereinbarungen ab; Regeln können sich ändern. Lassen Sie sich im Zweifel beraten, etwa von Gewerkschaft, Betriebsrat, Kammer oder einer Fachanwältin bzw. einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung.
Typische Fehler: Vereinbarung über Weiterarbeit nach der Regelaltersgrenze (§ 41 SGB VI)
- Erst nach dem Vertragsende unterschrieben.
- Gleichzeitig Gehalt oder Tätigkeit geändert, ohne Beratung.
- Nur eine Seite hat unterschrieben.
Vereinbarung über Weiterarbeit nach der Regelaltersgrenze (§ 41 SGB VI) erstellen: So geht’s
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Muster: Vereinbarung über Weiterarbeit nach der Regelaltersgrenze (§ 41 SGB VI)
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Vereinbarung über das Hinausschieben des Beendigungszeitpunkts
zwischen Muster GmbH, Industriestraße 8, 70173 Stuttgart (Arbeitgeber) und Herr Karl Beispiel, geb. 12.02.1960 (Beschäftigte(r)) als Ergänzung zum Arbeitsvertrag vom 01.03.1998.
§ 1 Ausgangslage
Nach dem Arbeitsvertrag endet das Arbeitsverhältnis mit Erreichen der Regelaltersgrenze, also mit Ablauf des 30.06.2026. Die oder der Beschäftigte erreicht die Regelaltersgrenze am 12.06.2026.
§ 2 Hinausschieben
Die Parteien vereinbaren nach § 41 Satz 3 SGB VI, den Beendigungszeitpunkt auf den Ablauf des 30.06.2027 hinauszuschieben. Das Arbeitsverhältnis endet zu diesem Zeitpunkt, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Das Recht zur ordentlichen und außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt, soweit es nach dem Arbeitsvertrag besteht.
§ 3 Bedingungen
Alle übrigen Bedingungen des Arbeitsvertrags einschließlich Tätigkeit, Arbeitszeit und Vergütung bleiben unverändert. Eine erneute Verlängerung ist nur durch schriftliche Vereinbarung vor Ablauf des neuen Endtermins möglich.
§ 4 Sozialversicherung
Den Parteien ist bekannt, dass Beschäftigte nach Erreichen der Regelaltersgrenze in der Rentenversicherung grundsätzlich versicherungsfrei sind, auf die Versicherungsfreiheit aber verzichten können. Eine entsprechende Erklärung wird gegebenenfalls gesondert abgegeben.
§ 5 Schriftform
Diese Vereinbarung wird vor dem bisherigen Vertragsende von beiden Parteien eigenhändig unterschrieben; jede Partei erhält ein Exemplar.
Stuttgart, 10.10.2026
| Arbeitgeber | Beschäftigte(r) Herr Karl Beispiel, geb. 12.02.1960 |
Häufige Fragen zu: Vereinbarung über Weiterarbeit nach der Regelaltersgrenze (§ 41 SGB VI)
Wann muss die Vereinbarung geschlossen werden?
Vor dem bisherigen Vertragsende, also während das Arbeitsverhältnis noch besteht.
Ist eine Verlängerung mehrfach möglich?
Ja, § 41 Satz 3 SGB VI erlaubt das Hinausschieben auch mehrfach.
Was ist mit der Rentenversicherung?
Nach der Regelaltersgrenze besteht grundsätzlich Versicherungsfreiheit, auf die verzichtet werden kann; Details bei der Rentenversicherung erfragen.
Passende Vorlagen
- Rentenantrag Checkliste Vorlage – Unterlagen, Fristen und Schritte für den Antrag auf Altersrente bei der Rentenversicherung.
- Änderungsvertrag Arbeitsvertrag Vorlage – Arbeitsvertrag ändern: neue Arbeitszeit, Verteilung, Gehalt, Beginn und Fortgeltung der übrigen Bedingungen schriftlich festhalten.
- befristeter Arbeitsvertrag Vorlage – Befristeter Arbeitsvertrag mit oder ohne Sachgrund.
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