Betriebliches Gesundheitsmanagement einführen (Checkliste): Vorlage und Hinweise
Gesunde Mitarbeitende sind seltener krank und motivierter. Die Checkliste hilft, ein Gesundheitsmanagement Schritt für Schritt aufzubauen.
Gesunde Mitarbeitende sind seltener krank und motivierter. Die Checkliste hilft, ein Gesundheitsmanagement Schritt für Schritt aufzubauen. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 09.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
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Gesundheit als Führungsaufgabe
BGM verbindet Arbeitsschutz, BEM und freiwillige Gesundheitsförderung. Krankenkassen unterstützen Betriebe bei der betrieblichen Gesundheitsförderung, oft kostenlos. Zertifizierte Präventionsleistungen sind bis 600 € je Mitarbeiter und Jahr steuer- und beitragsfrei (§ 3 Nr. 34 EStG). Die Gefährdungsbeurteilung muss auch psychische Belastungen erfassen.
Hinweise
Arbeitsrecht hängt vom Einzelfall, vom Arbeits- und Tarifvertrag und von Betriebsvereinbarungen ab; Regeln können sich ändern. Lassen Sie sich im Zweifel beraten, etwa von Gewerkschaft, Betriebsrat, Kammer oder einer Fachanwältin bzw. einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung.
Typische Fehler: Betriebliches Gesundheitsmanagement einführen (Checkliste)
- Nur Obstkorb, kein Konzept.
- Psychische Belastungen ignoriert.
- Keine Erfolgskontrolle.
Betriebliches Gesundheitsmanagement einführen (Checkliste) erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Betriebliches Gesundheitsmanagement einführen (Checkliste)
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Checkliste BGM
Muster GmbH, 120 Mitarbeitende · Januar 2027
Analyse
| □ | Krankenstand und Fehlzeiten auswerten (anonymisiert) |
| □ | Mitarbeiterbefragung zu Belastungen |
| □ | Gefährdungsbeurteilung inkl. psychischer Belastungen |
| □ | Steuerungsgruppe mit Betriebsrat, Arbeitssicherheit, Betriebsarzt |
Angebote
| □ | Ergonomie am Arbeitsplatz |
| □ | Bewegung: Kurse, Firmenfitness, Dienstrad |
| □ | Stressprävention und Führungskräfteschulung |
| □ | Gesunde Kantine, Wasser, Obst |
| □ | Steuerfreie Gesundheitsförderung (bis 600 € pro Jahr und Person, zertifizierte Kurse) |
Pflichten
| □ | Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten |
| □ | Arbeitsmedizinische Vorsorge |
| □ | Arbeitszeit und Pausen einhalten |
Erfolg messen
| □ | Ziele festlegen |
| □ | Teilnahme und Zufriedenheit auswerten |
| □ | Krankenkassen als Partner nutzen (Förderung) |
Eigene Punkte
| □ | Krankenkasse nach BGF-Förderung fragen |
Häufige Fragen zu: Betriebliches Gesundheitsmanagement einführen (Checkliste)
Ist BGM Pflicht?
Teile wie Arbeitsschutz und BEM ja, Gesundheitsförderung ist freiwillig.
Was ist steuerfrei?
Bis 600 € pro Jahr für zertifizierte Gesundheitsförderung.
Wer hilft?
Krankenkassen, Berufsgenossenschaften, Betriebsärzte.
Passende Vorlagen
- Gefährdungsbeurteilung Büro Vorlage – Gefährdungsbeurteilung für Büro- und Bildschirmarbeitsplätze: Arbeitsplatz, Beleuchtung, Klima, psychische Belastung und Maßnahmen.
- Mitarbeiterbefragung Vorlage – Anonyme Mitarbeiterbefragung: Fragen zu Führung, Zusammenarbeit, Arbeitsbelastung, Entwicklung und Arbeitsplatz mit Skala.
- BEM Einladung Antwort Vorlage – Auf die Einladung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement antworten: Teilnahme zusagen, Vertrauensperson, Datenschutz oder ablehnen.
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