Bewertungsbogen für Bewerbungsgespräche: Vorlage und Hinweise
Ein einheitlicher Bewertungsbogen macht Bewerbungsgespräche vergleichbar und die Auswahl fairer.
Ein einheitlicher Bewertungsbogen macht Bewerbungsgespräche vergleichbar und die Auswahl fairer. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 07.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
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Legen Sie die Kriterien vor den Gesprächen fest, aus dem Anforderungsprofil der Stelle, und stellen Sie allen Bewerbern dieselben Kernfragen. Bewerten Sie direkt nach dem Gespräch und begründen Sie die Punkte. Kriterien wie Alter, Geschlecht, Herkunft oder Familienplanung sind nach dem AGG tabu. Bewahren Sie die Unterlagen nur so lange wie nötig auf.
Hinweise
Arbeitsrecht hängt vom Einzelfall, vom Arbeits- und Tarifvertrag und von Betriebsvereinbarungen ab; Regeln können sich ändern. Lassen Sie sich im Zweifel beraten, etwa von Gewerkschaft, Betriebsrat, Kammer oder einer Fachanwältin bzw. einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung.
Typische Fehler: Bewertungsbogen für Bewerbungsgespräche
- Kriterien erst nachher festgelegt.
- Bauchgefühl statt Begründung.
- Unzulässige Fragen gestellt.
Bewertungsbogen für Bewerbungsgespräche erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Bewertungsbogen für Bewerbungsgespräche
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Bewertungsbogen Vorstellungsgespräch
| Bewerber(in) / Stelle | Bewerbung 14, Sachbearbeitung Einkauf |
| Datum / Interviewer | 05.10.2026, A. Weber |
| Kriterium | Gewicht | Punkte 1–5 | Begründung / Beobachtung |
|---|---|---|---|
| Fachkenntnisse Einkauf | 3 | 4 | Erfahrung mit Lieferantenverhandlungen, SAP MM |
| Berufserfahrung | 2 | 4 | 4 Jahre im Großhandel |
| Analytisches Denken | 2 | 3 | Fallaufgabe solide gelöst |
| Kommunikation | 2 | 5 | Klar, strukturiert, gute Rückfragen |
| Teamfähigkeit | 1 | 4 | Beispiele aus Projektarbeit |
| Englisch | 1 | 3 | Gute Grundlagen |
| Motivation für die Stelle | 1 | 4 | Gut über Unternehmen informiert |
Gesamt: Summe aus Gewicht × Punkte. Empfehlung: ☐ einstellen ☐ zweites Gespräch ☐ absagen. Bewertung nur nach sachlichen Kriterien (AGG).
Häufige Fragen zu: Bewertungsbogen für Bewerbungsgespräche
Warum ein Bewertungsbogen?
Er macht Gespräche vergleichbar und die Entscheidung nachvollziehbar.
Welche Fragen sind verboten?
Etwa zu Schwangerschaft, Religion oder Familienplanung.
Wie lange darf ich den Bogen aufbewahren?
In der Regel nur einige Monate nach Abschluss des Verfahrens.
Passende Vorlagen
- Bewerberliste Vorlage – Bewerbungen für eine Stelle übersichtlich verwalten: Eingang, Status, Gespräch, Rückmeldung und Löschfrist nach DSGVO.
- Stellenbeschreibung Vorlage – Stellenbeschreibung erstellen: Ziel der Stelle, Aufgaben, Befugnisse, Anforderungen, Berichtslinie und Vertretung.
- Einstellung Mitarbeiter Checkliste Vorlage – Neue Mitarbeiter einstellen: Vertrag, Anmeldung, Sozialversicherung, Ausstattung und Einarbeitung.
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