Stufenweise Wiedereingliederung (Hamburger Modell) – Stufenplan: Vorlage und Hinweise
Nach langer Krankheit kehrt man schrittweise zurück. Der Stufenplan legt fest, wie viele Stunden wann gearbeitet werden.
Nach langer Krankheit kehrt man schrittweise zurück. Der Stufenplan legt fest, wie viele Stunden wann gearbeitet werden. Alle Eingaben bleiben in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand: 09.10.2026 · Angaben ohne Gewähr
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Die stufenweise Wiedereingliederung (§ 74 SGB V, § 44 SGB IX) ist freiwillig für beide Seiten und wird vom Arzt empfohlen. Während der Maßnahme gelten Beschäftigte weiter als arbeitsunfähig; Krankengeld oder Übergangsgeld läuft weiter. Der Plan sollte mit Arzt, Arbeitgeber und Krankenkasse abgestimmt sein und ist oft Teil des BEM.
Hinweise
- Siehe BEM, Krankengeld, Rückkehrgespräch.
Arbeitsrecht hängt vom Einzelfall, vom Arbeits- und Tarifvertrag und von Betriebsvereinbarungen ab; Regeln können sich ändern. Lassen Sie sich im Zweifel beraten, etwa von Gewerkschaft, Betriebsrat, Kammer oder einer Fachanwältin bzw. einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung.
Typische Fehler: Stufenweise Wiedereingliederung (Hamburger Modell) – Stufenplan
- Zu schnell gesteigert.
- Krankenkasse nicht informiert.
- Einschränkungen nicht festgelegt.
Stufenweise Wiedereingliederung (Hamburger Modell) – Stufenplan erstellen: So geht’s
- Füllen Sie das Formular oben mit Ihren Angaben aus.
- Prüfen Sie die Vorschau und ändern Sie Texte, Stil, Schriftart oder Akzentfarbe.
- Klicken Sie auf „PDF speichern / drucken“ und wählen Sie im Druckdialog „Als PDF speichern“.
- Unterschreiben Sie das Dokument, wo nötig, und versenden Sie es, zum Beispiel per E-Mail oder Post.
Muster: Stufenweise Wiedereingliederung (Hamburger Modell) – Stufenplan
So sieht ein ausgefülltes Dokument aus. Mit dem Formular oben erstellen Sie Ihre eigene Version.
Stufenplan Wiedereingliederung
| Mitarbeiter(in) / Tätigkeit | Max Beispiel, Sachbearbeitung Einkauf |
| Behandelnde(r) Ärztin / Arzt | Dr. Muster |
| Stufe | Zeitraum | Std. / Tag | Tage / Woche | Tätigkeiten / Einschränkungen |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 02.11.–15.11.2026 | 3 | 5 | nur Bürotätigkeit, keine Telefonhotline |
| 2 | 16.11.–29.11.2026 | 4 | 5 | Teilnahme an Teambesprechungen |
| 3 | 30.11.–13.12.2026 | 6 | 5 | eigene Lieferanten wieder übernehmen |
| 4 | 14.12.–20.12.2026 | 8 | 5 | volle Tätigkeit, keine Überstunden |
Während der Wiedereingliederung bleibt die Person arbeitsunfähig und erhält in der Regel Krankengeld bzw. Übergangsgeld. Abbruch ist jederzeit möglich, wenn es gesundheitlich nicht geht.
Häufige Fragen zu: Stufenweise Wiedereingliederung (Hamburger Modell) – Stufenplan
Bekomme ich Gehalt?
Meist nicht; es läuft Krankengeld oder Übergangsgeld.
Muss der Arbeitgeber zustimmen?
Ja, bei schwerbehinderten Menschen besteht unter Umständen ein Anspruch.
Kann ich abbrechen?
Ja, aus gesundheitlichen Gründen.
Passende Vorlagen
- BEM Einladung Antwort Vorlage – Auf die Einladung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement antworten: Teilnahme zusagen, Vertrauensperson, Datenschutz oder ablehnen.
- Krankengeld Checkliste Vorlage – Krankengeld ab der 7. Woche: lückenlose Krankschreibung, Höhe, Auszahlschein, Höchstdauer, Reha, Wiedereingliederung und Aussteuerung.
- Rückkehrgespräch Krankheit Vorlage – Gesprächsleitfaden für das Willkommens- oder Rückkehrgespräch nach Arbeitsunfähigkeit: Begrüßung, Information, Unterstützung, Vereinbarungen und Datenschutz.
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